L’ASSOCIATION ALIMA

www.alima.ngo

ONG Française ; Bureau opérationnel à Dakar.

Budget 2017 36,5 millions EUR ; 11 pays en Afrique de l’Ouest et Central ; Projets Médicaux Nutritionnel. Urgence et Recherche ; Environnement Bailleur.

OBJECTIF DU POSTE

Le Finance Operation Manager Desk, (« il » dans la description ci-dessous), travaille au siège d’Alima, basé à Dakar, au sein d’un DESK, pour appuyer les missions dans la gestion des ressources financières des opérations, notamment en maitrisant tout le processus budgétaire des projets, dans un contexte multi Bailleurs.

TYPOLOGIE DU POSTE

LIEU DE MISSION :

75% à Dakar, Sénégal, déplacements dans les pays d’intervention d’ALIMA

LIENS FONCTIONNELS et HIERARCHIQUES :

Sous la responsabilité d responsable des programmes du DESK, il collabore avec les référents logistique, RH, reporting et médical du Desk.

Il collabore au quotidien avec les COFIN (coordinateurs financiers) et membre des coordinations des missions qu’il couvre.

Il collabore avec le service comptable et le contrôle interne du siège.

Il est appuyé par le Finance Operation Manager

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Il appuie les missions pour l’élaboration et le suivi des budgets des opérations dans un contexte multi-bailleurs.

Il est responsable de la bonne réalisation des propositions de budget et des rapports financiers pour les bailleurs.

Il forme en permanence les membres des coordinations et projets sur la maîtrise des budgets et l’environnement bailleur, et donne les solutions pour les maîtriser.

Il est responsable du bon suivi budgétaire par les missions, afin de donner la visibilité budgétaire à tous les niveaux : projet, coordination, Desk, Siège, Bailleurs.

alerte sur les risques autour de la maîtrise des budgets dans le contexte bailleur.

Il réalise des analyses sur les budgets, en lien avec la structure des coûts et en lien avec les activités et bénéficiaires (coût/patient).

Il recrute et suit le parcours des financiers des mission, administrateur projet et COFIN.

Il fait le lien pour ses pays du Desk entre les différents métiers de la finance, avec la comptabilité, le contrôle interne, la Trésorerie

Il appuie les missions sur la bonne gestion de la trésorerie, la gestion comptable, les procédures d’engagements, l’archivage.

Il participe à l’amélioration de la comptabilité, analytique, pour permettre des suivis budgétaires, analyses et rapports financiers de qualité.

Il participe au développement de procédures, instructions, et outils de gestion d’ALIMA.

Il appuie à la préparation des missions d’audit et à l’élaboration des dossiers de réponse et justification demandés par les auditeurs.

EXPÉRIENCES et QUALITIES

Nécessaire

Formation Universitaire en gestion Financière.

Minimum de 5 ans d’expérience administrative et financière, au siège ou en coordination, d’une ONG ou d’une Organisation Internationale, ou d’expérience équivalente de Coordinateur dans des missions à volume important.

Connaissance des Bailleurs de Fonds Internationaux : ECHO, OFDA, UNICEF, DUE…

Expertise en outil de gestion de traitement et d’analyse des données financières : Excell à minima.

Capacité de management et de collaboration en équipe.

Esprit d’initiative et de synthèse, autonomie, capacité de formation et de communication.

Désiré

Connaissance et maîtrise d’outil de gestion comptable SAGA, web based tool (ex ODOO).

Bonne compréhension des programmes humanitaires médicaux.

Expérience en Gestion des Risques.

Langues

Français courant et Anglais.

CONDITIONS

Statut : CDI de droit sénégalais.

Lieu : Dakar + missions terrain

Salaire : L’équivalent en Francs CFA d’environ 2700 Euros nets (après impôts sur le revenu prélevé à la source) mensuel et plus selon expérience.

Autre prise en charge :

Cinq semaines de congés payés par an et système de jours de récupération pour les déplacements

Ecole prise en charge pour d’éventuels enfants à charge, dans la limite des plafonds ALIMA

Couverture santé complémentaire et évacuation prises en charge par ALIMA pour l’employé et ses ayants droits

Avantages spécifiques aux internationaux qui viennent s’installer à Dakar pour la prise de poste :

Prime d’installation initiale à Dakar d’un montant de 2 000 Euros (voir politique spécifique)

Deux aller-retours par an dans le pays de résidence dans la limite des plafonds ALIMA, y compris un aller-retour par an pour ses ayants droits

Prise de poste : 01/02/2018

Documents à envoyer : Pour postuler, merci de nous faire parvenir votre CV (dans lequel vous mentionnez trois références) et votre réponse aux questions ci-dessous, à candidature@alima.ngo avec en sujet la référence « Finance Operations Manager DESK ».

In your application please respond to the following 3 questions (in French or in English) :

ALIMA works in geographically diverse zones with often poor access to strong communication tools such as internet. How do you ensure the financial health of the organisation is followed on a regular basis?

ALIMA works in multi-Donors environment. Explain, if possible based on real experience, a situation where you had to deal with a new financement on a programme. How you managed the budget, the affectations, the reporting ?

Explain a situation where you had to present a budget and defend it based on cost efficiency.

Seules les candidatures complètes (avec réponses aux questions) seront considérées.

Le poste est ouvert jusqu’au 31/01/18 cela étant dit nous traitons les candidatures au fur et à mesure de leur réception et il est donc possible que le poste soit pourvu d’ici cette date.

Requisition ID: req898

Job Title: Grants Manager

Sector: Grants

Employment Category: Fixed Term

Location: Chad-N'Djamena

Job Description International Rescue Committee (IRC) is an apolitical, non-profit, and non-religious humanitarian organization that provides assistance to refugees around the world. IRC implements programs to promote durable solutions for displaced persons, refugees and host communities through public health, sanitation, shelter, rehabilitation and education projects. IRC has been serving refugees since 1933 and is present in 40 countries in Europe, Africa and Asia, as well as through a resettlement support program in the United States. IRC is an organization committed to freedom, human dignity and self-reliance. This commitment translates into well-planned resettlement assistance, emergency global relief, rehabilitation and advocacy for refugees.

IRC started operations in Chad in 2004 to respond to the humanitarian crisis caused by the influx of refugees from Darfur to eastern Chad, with intervention in the Ouré Cassoni refugee camp. Assistance to Sudanese refugees has now expanded to the management of the ten camps in the East and one camp in the West with assistance to refugees and local communities in health, nutrition and water, hygiene and sanitation.

In 2012, to respond to drought and food insecurity, IRC expanded its geographic coverage in the Guéra region. IRC is currently working in three health districts Mongo, Mangalmé and Melfi and is providing prevention and treatment of malnutrition to the local population.

In May 2016, IRC opened an office in the Lac region to respond to the Boko Haram crisis. IRC implements assistance projects in health, nutrition as well as protection and response to gender-based violence.

IRC Chad is committed in its 2015-2020 Strategic Action Plan, to continue to provide essential humanitarian services in health, nutrition and protection / GBV, while improving the economic well-being and building the resilience of beneficiaries, especially women and girls. IRC Chad will continue to work with and closely support states actors/ Ministries for key areas of intervention so that IRC's actions fit into national policies to ensure better ownership of actions taken towards.

SCOPE OF WORK The Grants Manager (GM), in conjunction with the Deputy Director for Programs (DDP), will provide strategic and operational direction, lead resource mobilization efforts to meet annual growth targets, and support the diversification of revenue from institutional donors and non-traditional funding sources to achieve IRC's strategic objectives in Chad. He/she will operate as a member of the Extended Senior Leadership and Management Team (E-SLMT), providing direct support to strategic growth opportunities as well as helping to strengthen Business Development and Grants Compliance-related systems, processes, relationships and staff capacities. Along with the second Grants Manager, he/she acts asfocal point for proposal development, donor reporting, and information and grants management capacity-building efforts within the portfolio. Reporting to the Deputy Director of Programs, the Grants Manager provides critical support in programmatic and budgetary monitoring, compliance with donor and internal IRC rules and regulations and other key functions as required.

Main Responsibility The GM will maintain competitive positioning for and pursuit of institutional donor resources for IRC Chad, with an emphasis on competitive funding mechanisms. He/she will define, monitor and update the business pipeline and ensure that IRC is best positioned to pursue relevant opportunities. With a core function of leading the production of high quality applications for donor funding, and providing analysis and oversight to ensure compliance with grant specific requirements, this position will also provide specialized assistance in other dimensions of the grants management cycle, including:

• Provide guidance and leadership to the E-SLMT for strategic growth planning
• Serve as a resource for staff of grant funded programs for fiscal and programmatic compliance matters
• Prepare and/or review information and reports for internal and external stakeholders
• Leverage IRC's competitive position and program results to attract new funding
• Collaborate with functional teams to identify and capture funding opportunities
• Incorporate best practices into growth-related business processes and proposals
• Build relationships with current and prospective donors
• Develop/manage strategic alliances and/or coalitions with other organizations
• Monitor donor trends, including corporate and other non-traditional sources
• Capture Planning and Proposal and Concept Note Development
• Grants Management & Compliance
• Sub-award management
• Documentation of results, reporting and marketing
• Other responsibilities as needed

Specific responsibilities: Prepositioning

• Support effective internal communication and information management processes to ensure access and use of Business Development information by relevant stakeholders within the organization, including maintaining an up-to-date opportunities matrix
• Lead the country program's opportunity pipeline tracking and analysis, including portfolio trends, proposal submissions and performance, and growth projections.
• Support key staff to develop and maintain key relationships with donors, collaborating organizations, and private sector actors with an eye toward opportunity identification, shared value creation, strategic alliance formation, and global brand positioning.

Capture Planning and Proposal and Concept Note Development

• Provide BD skills and capacity to guide and/or lead teams in opportunity analysis, capture planning, proposal preparation, proposal development, proposal review, and after action review.
• Assist or lead proposal development including traveling to field sites to work directly with program staff on proposal development as requested
• Draft high quality donor proposals and other grant documentation both as a lead writer and in collaboration with the Technical Coordinators, Program Managers and Technical Advisors, ensuring that IRC's Strategy Action Plan (SAP) priorities, and budgeting for M&E and other relevant guidelines are incorporated into proposals and projects.
• Provide internal reviews of technical and cost applications prepared by other staff, reviewing for clarity, responsiveness, presentation, and compliance, in coordination with the program and operations teams
• Manage the submission approval process through IRC's electronic award management database, OTIS, and coordinate revisions to the proposal based on HQ feedback

Grants Management & Compliance:

• Develop and modify policies/procedures/systems in accordance with donors' regulations and organizational needs and objectives.
• Develop and maintain grants management tools, such as funding trackers, reporting calendars, templates, and compliance guideline documents; and ensure the team is aware of these timelines
• Organize grant opening, review and closing meetings
• Support production of donor reports and ensure that reports are of high quality and submitted on time
• Support the Program and Operations team Grants Coordinator in the preparation and follow-up of grants operations meetings, and lead the meetings in Ndjamena and/or at the field level
• Assist in preparations for external monitoring visits, reviews, and audits, and cross-site evaluations and participate as appropriate.
• Build grant management capacity of field staff by facilitating training, and providing one-on-one follow up support, in report writing, proposal development and other topics.
• With support from IRC's HQ grants staff, address donor compliance questions from IRC Chad program and finance staff to ensure compliance with donor regulations
• Maintain hard and soft files on IRC Chad grant portfolio.
• Assist the Program and Operations team in preparing, reviewing and modifying memoranda of understanding and contracts of grant agreements as needed by the IRC Chad Country Program
• Establish and maintain electronic and hard copy files for each grant-funded project to be used for tracking and reporting purposes.
• Conduct routine compliance reviews of grant programs.

Sub-award management

• Work with the DDP, country Technical Coordinators and regional colleagues to identify international partners and negotiate IRC's role in proposal consortia, ensuring a competitive position for IRC Chad that adheres to the organization's partnership principles and strategic direction.
• Ensure quality sub-award management in compliance with the IRC's Sub-award Partner Management System (SPMS), including sub-award start-up, sub-award implementation monitoring, management and accountability, and appropriate sub-award close-out.
• Track sub-award partners' deliverables and ensure that partners' contractual reports are reviewed and feedback is provided.
• Process sub-awards modifications in a timely manner ensuring that relevant IRC units provide their inputs and approve the modification.
• Organize sub-award opening, review and closing meetings with partners and IRC relevant units to ensure that partners' program implementation is on track according to work plan and log frame approved by the donor.
• Provide guidance in interpreting and executing applicable regulations and sub-recipient award terms and conditions.

Documentation of results, reporting and marketing

• Work with relevant staff to leverage IRC programmatic and operational results for marketing, positioning, and direct fundraising purposes, including maintaining data on past performance and organization capacity, publications and dissemination, and donor visits.
• Participate in quarterly program reviews and evaluations to ensure systematic documentation of program best practices and lessons learned by program staff, maintain a centralized system with access by all staff and disseminate as appropriate.
• Conceptualize and oversee the production of appropriate marketing materials for the IRC Chad portfolio in collaboration with program and operations staff. This is likely to include the Annual Report and other interested parties, project and country fact sheets, sectoral and/or geographic focus brochures, past performance documentation, and others.
• In collaboration with the Programs and Operations teams, establish effective systems to ensure timely reporting to donors, support other staff in understanding funder requirements and ensure reports themselves are in the correct format, and edit sections of reports as needed.

Qualifications

• Bachelor's degree in relevant field and applicable experience in nonprofit governance, administration, grants management, including BD and compliance
• 5 years of experience in a grant management role, preferably with an NGO
• Prior grants management experience and familiarity with USG (USAID/OFDA, BPRM), European (DFID, ECHO, SIDA), and UN (UNHCR, UNFPA, UNICEF, CHF) donor regulations, procedures and requirements;
• Demonstrated experience with coordinating funding proposals and progress reports from institutional and private donors;
• Ability to efficiently deal with competing priorities;
• Excellent oral and written communications skills and demonstrated ability to produce and edit documents under deadline pressure
• Working knowledge of budget development and management
• Experience working in a multi-cultural setting and preferably in Africa
• Competence with Windows, Microsoft Office
• Ability to work in unstable security environments

• Fluent written and spoken English and French IRC values

• Integrity: we are open and honest with our beneficiaries, partners and co-workers

• Service: we are responsible to the people we serve

• Accountability: we are responsible for our actions and results. The IRC and IRC workers must adhere to the values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. These are Integrity, Service, and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Beneficiary Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Anti Workplace Harassment, Fiscal Integrity, and Anti-Retaliation

Please follow this link to apply: http://www.aplitrak.com/?adid=a2F0cmluYS5taWxsZXIuMDQ1OTEuMzgzMEBpcmNjZC5hcGxpdHJhay5jb20

UNICEF works in 190 countries and territories to protect the rights of every child. UNICEF has spent 70 years working to improve the lives of children and their families. Defending children's rights throughout their lives requires a global presence, aiming to produce results and understand their effects. UNICEF believes all children have a right to survive, thrive and fulfill their potential – to the benefit of a better world.

For every Child, Hope

UNICEF Mali is working in regions that lack basic social services and have been affected by political instability. We are also supporting the government in improving child survival, development, and protection. Our work focuses on strengthening community resilience, building capacity, and advocating equitable policy. We are working with partners to improve health, nutrition, WASH access, and education. We are part of an innovative multi-sectoral program to tackle stunting, and are investing in sustainable schooling.

Join our team and help us make sure every child has a champion.

How can you make a difference?

1. Support to program/project development and planning

2. Program management, monitoring and delivery of results

3. Technical and operational support to program implementation

4. Networking and partnership building

5. Innovation, knowledge management and capacity building

Qualification of Successful Candidate

For every Child, you demonstrate…

Our core values of Commitment, Diversity and Integrity and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.

This position is classified as “rotational” which means the incumbent is expected to rotate to another duty station upon completion of their tour of duty.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified candidates from all backgrounds to apply

Remarks

* The successful candidate for this emergency recruitment MUST be available to commence work within 31 days of receivingan offer.

* Employment is conditional upon receipt of medical clearance, any clearance required, the grant of a visa, and completion of any other pre-employment criteria that UNICEF may establish. Candidates may not be further considered or offers of employment may be withdrawn if these conditions are unlikely to be met before the date for commencement of service.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=509885

Créé en 1991, le Secours Islamique France (SIF) est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale de secours d'urgence et de développement. Le SIF agit dans une stricte neutralité, sans distinction d’origine, de genre ni de religion et se consacre à atténuer les souffrances des populations les plus démunies dans le monde.

Le Secours Islamique France recherche un(e) coordinateur administratif pour sa mission à N’dajmena (TCHAD).

Sous la direction du chef de mission et du responsable Desk Afrique, le/la coordinateur administratif est un spécialiste de la gestion (administrative et/ou financière et/ou RH), qui encadre une équipe de gestion, sur plusieurs bases.

Vos principales missions seront les suivantes :

Stratégie opérationnelle & coordination : Contribue à l'élaboration de la stratégie opérationnelle de la Mission : analyse du contexte et de son évolution, élaboration des arbres à problèmes et des solutions envisagées, analyse des needs assessment, proposition de nouvelles actions, budgétisation et dimensionnement RH.

Gestion comptable

· S’assurer de la saisie des données comptables, extra comptables et expatriés dans le logiciel comptable

· Contrôler la tenue du livre de banque, les pointages et les rapprochements bancaires

· Contrôler physiquement le comptage des caisses en capitale et sur les bases lors des visites

Trésorerie

· Définir et mettre à jour la procédure de conservation et mouvement de fonds (Cash Management) adaptée au contexte local, proposer des alternatives en cas d’évolution du contexte, autoriser et organiser les transferts de fonds sur les bases

· Consolider et valider le prévisionnel de trésorerie de la mission et en assurer l’envoi au Siège

· Valider le choix des établissements bancaires, s’assurer de leur solvabilité et fiabilité, optimiser les conditions, valider et effectuer les demandes d’ouverture ou fermeture de comptes et d’ajout de signatures selon les procédures SIF

Gestion budgétaire et financière

· Préparer le budget annuel de la mission ainsi que ses révisions

· Editer, vérifier et communiquer les suivis budgétaires (projections incluses) mensuels à l’équipe de coordination et aux Administrateurs/Coordinateurs des bases, questionner leur pertinence, alerter et apporter du soutien aux Coordinateurs

· Identifier les risques financiers (évolution du taux de change, inflation…), sensibiliser les Coordinateurs aux risques sur leur domaine ayant un impact financier, alerter le Chef de mission et le siège, apporter du soutien dans le pilotage du risque

Gestion des Ressources Humaines

· Recueillir les éléments variables de paie (suivi des temps, avances sur salaire…) au niveau de la base et les transmettre à la capitale et s’assurer du paiement des salaires.

· S’assurer du respect des règles et suivre le temps de travail et les avantages sociaux versés sur la base

· S’assurer de la mise en œuvre des entretiens individuels d’évaluation du personnel de la base selon le calendrier prévu

Management RH

· Encadre le recrutement des membres de l’équipe administrative

· Manage les équipes admin : briefing, planification, suivi, encadrement, entretien de performance, renforcement des connaissances techniques, etc.

· Evalue les performances des membres de son équipe régulièrement et définit un plan de formation

Sécurité : Met en œuvre la politique sécurité en collaboration avec le Chef de mission

Représentation (sur demande du CDM) :

· Représente le SIF dans le cadre des activités, auprès des partenaires opérationnels, des autorités locales et/ou nationales et participe aux conférences, aux réunions de coordination, aux groupes de travail/cluster et aux réunions bailleurs ;

Reporting

· Elabore les rapports mensuels administration, finance et RH à destination du Chef de Mission ;

· Elabore la partie administrative, RH et financière des rapports pour les bailleurs selon la périodicité demandée ;

La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l’organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres missions en lien avec sa qualification. Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de pallier toute difficulté temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout employé d’exécuter des tâches en dehors de la présente fiche de poste et correspondant à votre qualification ou d’être disponible pendant les périodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le strict respect de la législation en vigueur.

Profil:**

· Formations : BAC+ 5 en gestion ou comptabilité, diplôme de type Bioforce ou similaire en adminFinances

· Minimum expérience : 2 ans sur des fonctions similaires

· Niveau langues étrangères : Anglais est un atout

· Niveau logiciels : Windows, pack office, la connaissance d’un logiciel de gestion et de comptabilité de type SAGA est obligatoire.

· Gestion financière et comptable

· Gestion de ressources humaines

· Capacité rédactionnelle de qualité

· Planification

· Adaptabilité

Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de pallier toute difficulté temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout salarié d’exécuter des tâches en dehors de la présente fiche de poste et correspondant à votre qualification ou d’être disponible pendant les périodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le respect de la législation en vigueur.

Durée : 12 mois dès que possible

Contrat / Rémunération:

• Contrat d’usage à durée déterminé
• Rémuneration selon profil
• Perdiem, Gueshouse
• Break / R&R à 3 et 9 mois d'1 semaine avec maintien de la rémunération
• billet A/R (Pays de mission-Pays de résidence) pris en charge par le SIF au bout de 6 mois de mission
• assurance médicale+ rapatriement (pris en charge à 60% par le SIF)

Merci d’envoyer votre candidature (CV + LM) à : https://secours-islamique-fr.jobs.net/fr-FR/job/coordinateur-administrat...

Parce qu'au Secours Islamique France la diversité est une richesse ;Nous étudions toutes les candidatures correspondant aux compétences requises pour le poste à pourvoir

Créé en 1991, le Secours Islamique France (SIF) est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale de secours d'urgence et de développement. Le SIF agit dans une stricte neutralité, sans distinction d’origine, de genre ni de religion et se consacre à atténuer les souffrances des populations les plus démunies dans le monde.

Le Secours Islamique France recherche un Coordinateur Logistique pour sa mission au Tchad (N'Djamena).

Sous la direction du Chef de Mission, le Coordinateur Logistique est un spécialiste de la logistique, qui encadre plusieurs logisticiens, sur plusieurs bases. A ce titre, il/elle :

• Fait partie de l’équipe de coordination

• Coordonne, planifie, et assure le suivi des activités logistiques des diverses bases de la mission

• Contribue à l'élaboration de la stratégie opérationnelle de la Mission

• Est responsable du respect des procédures logistiques

• Est responsable de la mise en œuvre du plan sécuritaire sur la mission

Vos principales missions seront les suivantes :

• Contribuer à l'élaboration de la stratégie opérationnelle de la Mission : analyse du contexte et de son évolution, élaboration des arbres à problèmes et des solutions envisagées, analyse des needs assessment, proposition de nouvelles actions

• Définir le plan d'achat de la mission et s'assurer de sa mise en œuvre

• Superviser les acheminements et les livraisons de matériel

• Garantir la bonne gestion et le suivi des stocks de la mission

• Superviser le suivi des équipements, leur entretien et leur traçabilité et définir les besoins techniques de la mission

• Superviser la planification, le renouvellement des véhicules

• Manager les Ressources humainesLogistique : briefing, planification, suivi, encadrement, entretien de performance, renforcement des connaissances techniques, etc.

• Met en œuvre la politique sécurité en collaboration avec le Chef De Mission et veille au respect des règles mises en place

• Représenter le SIF dans le cadre des activités, auprès des partenaires opérationnels, des autorités locales et/ou nationales ; (ex : activité log, enregistrement HF/VHF)

• Elaborer le Reporting de l’activité

La liste des tâches n’est ni exhaustive, ni limitative.

Profil :

De formation supérieure en Logistique, Coopération Internationale ou en Gestion de projets vous avez une expérience significative en Logistique. Expérimenté en Logistique Terrain au sein d’une ONG, vous avez 2 à 3 ans d’expérience terrain, dont au minimum 2 ans sur des postes de Coordination. Doté de très bonnes capacités d’analyse, vous savez analyser un contexte humanitaire et gérer la sécurité d’une zone d’intervention. Vos compétences rédactionnelles vous permettent d’être à l’aise dans l’écriture de rapports. Vous faites preuve de compétences managériales et êtes reconnu pour votre sens de la pédagogie. Vous avez un bon relationnel et une excellente capacité d’adaptation.

Maîtrise du Français à l’écrit et à l’oral indispensable. L’Anglais est un plus.

Contrat / Rémunération:

• Contrat d’usage à durée déterminé de 6 mois
• Date de prise de poste souhaitée : Juin 2018
• Rémunération selon profil
• Perdiem, Gueshouse
• Break / R&R à 3 et 9 mois d'1 semaine avec maintien de la rémunération, billet A/R (Pays de mission-Pays de résidence) pris en charge par le SIF au bout de 6 mois de mission,
• Assurance médicale+ rapatriement (pris en charge à 60% par le SIF)

Merci de postuler sur notre site :

https://secours-islamique-fr.jobs.net/fr-FR/job/coordinateur-logistique-...

UNICEF works in 190 countries and territories to protect the rights of every child. UNICEF has spent 70 years working to improve the lives of children and their families. Defending children's rights throughout their lives requires a global presence, aiming to produce results and understand their effects. UNICEF believes all children have a right to survive, thrive and fulfill their potential – to the benefit of a better world.For every child, [insert tagline]

[Include information about the country/specific programme. Ideally include a link to a video]

How can you make a difference?

To qualify as a/an [champion or advocate] for every child you will have…

Baccalauréat exigé

Deux années de travail dans le domaine de l’administration, bureautique ou secrétariat Maîtrise du français. Connaissance de l'anglais et de la langue locale du pays.

For every Child, you demonstrate…

Valeurs fondamentales§ Engagement § Diversité et inclusion § Intégrité Les compétences de base§ Communication [I] § Atteinte des résultats [I] § Travailler en Equipe [II] Compétences fonctionnelles§ Suivre les instructions et les procédures [I] § Planification et organisation [I]

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=509922

Do you want to be part of the Regional Office covering Central and West Africa? NRC is looking for a highly motivated, fluent English and French speaking Regional Controller. The Central and West Africa Regional Office serves country operations in Mali, Nigeria, Cameroon, the Central African Republic and the Democratic Republic of Congo and is currently based in Oslo The Regional Office will move to Dakar, Senegal by July 2018.

The purpose of the Regional Controller position is to support the country offices in implementation of Finance in accordance with NRC policies and procedures. The regional Controller can also on behalf of the Regional Head of Finance perform quality and compliance control.

Job description

• Provide strategic advice and technical support to the Country Offices in the region on Finance.
• Support and monitor compliance with the Finance handbooks and NRC policies, and respective quality assurances.
• Monitor overall financial reporting and financial control, as well as cash flows for NRC Country Offices (CO).
• Contribute to the development of policies, strategies, tools and new approaches, with a focus on innovation and piloting
• Ensure that best practices are identified, documented and disseminated both within the region and beyond
• Provide capacity development across Country Offices in the region and the Regional Office
• Control and approve all budgets and financial reports before submission to donors.
• Review co-funding requests and provide recommendations to Global Finance Adviser focal point for approval/rejection
• Perform financial analysis of the country funding status including Master Budget analysis (check cost coverage)
• Review audit management letters before submission to the auditors and donor.

For further information and application please use the following link

Regional Controller

Présence de COOPI au Mali

COOPI est présent au Mali depuis 2012 suite à une évaluation des besoins et a posé son premier jalon en 2013 à travers un projet axé sur la prise en charge de la malnutrition aigue avec ou sans complication. En 2016, compte tenue de l’intérêt et de la pertinence de cette action, sa prolongation à été jugée nécessaire et assurée toujours avec les financements d’ECHO, UNICEF et de la Coopération Italienne. La stratégie d’intervention de COOPI répond au besoin régional alimentaire e nutritionnel du Sahel.

Responsabilités

Objectif et résultats demandés

Veiller à la bonne gestion administrative / financière et à la durabilité de la coordination, préparer le budget pays global et superviser la préparation des budgets des projets. Elle supervise et contrôle le bilan finale de la même et surveille de près la préparation des rapports financiers selon les procédures des donateurs et de COOPI. Elle s’assure et garantie que les informations sont correctes et complètes.

Taches assignées

1. Planification et contrôle du budget global du pays: la préparation, en coordination avec le chef de mission, et le suivi du budget global du pays. Suivi de la durabilité de la coordination et de la répartition correcte des coûts sur les projets; suivi des coûts admissibles pour les projets et les dépenses de coordination.
2. Préparation du budgets et de contrôle économique et financière des projets: supervision des nouveau budgets des projets en conformité avec la planification et la coordination et la durabilité pays / Milan;
3. La gestion des marchandises: vérifie la durabilité et la bonne gestion des biens et du matériel appartenant à COOPI en collaboration avec la fonction logistique. Elle vérifie la bonne application des procédures d’achat.
4. Gestion financière: elle supervise et contrôle la gestion financière (trésorerie et les banques) e les transferts de fonds aux projets en fonction des besoins et des demandes; elle gère et supervise les fonds de donateurs (versements/réception) et la mise à jour des informations nécessaires pour être envoyé au QG; en accord avec le chef de mission, elle garantit la bonne réception des fonds provenant de donateurs et surveille son calendrier; elle assure la gestion et la surveillance de la trésorerie de la coordination globale et des bases / coordination de tous les secteurs et les dépenses connexes; elle a la signature sur les comptes bancaires de l’organisation
5. Le suivi du projet économique-financière: elle vérifie périodiquement l’état de projet: les soldes, les dépenses et la planification financière en collaboration avec les gestionnaires de projet.
6. Gestion du personnel local et de l’administration du personnel local
7. Procédures: elle soutient le staff dans l’application correcte des procédures administratives et des donateurs COOPI
8. et toutes autres tâches nécessaires à l’exécution correcte et en temps opportun des projets identifiés, d’un commun accord.

Et toute autre tâche nécessaire à la bonne et ponctuelle réalisation du projet demandé par le chef de projet.

Organisation et coordination: L’interlocuteur direct est le Chef de Mission

Profil du Candidat

ESSENTIEL

• Formation universitaire en gestion, finance et/ou ressources humaine
• Solide expérience en gestion financière d’ONG minimum 2 ans et de management d’équipe ;
• Faire preuve d’une très bonne capacité rédactionnelle, organisationnelle et d’initiative ;
• Aimer le travail minutieux et avoir le souci de la qualité ;
• Excellent capacité d’entretien des relations formelles avec membres des autorités communautaires, religieuses et étatiques à différents niveaux ;
• Autonomie dans la gestion des priorités, vous savez prendre des décisions dans l’urgence, et établir une relation de confiance avec vos interlocuteurs ;
• Maîtrise du Français indispensable ;
• Habilité à motiver et accompagner les équipes nationales ;
• Excellente gestion du stress, capacité à s’adapter à un environnement mouvant ;
• Respect des valeurs/mission COOPI.
• Maîtrise de procédures principales bailleurs (ECHO, AICS, UN etc.)
• Connaissance et expérience méthodologies de suivi et évaluation indispensable
• Excellente connaissance paquet MS Office

En raison de la nature du travail et de la complexité de l’environnement dans lequel le poste évolue, on demande à l’expatrié collaboration, adaptation et flexibilité. La révision des tâches et responsabilités sera effectuées après discussion avec le représentant responsable COOPI.

LE COOPERANT COOPI

COOPI intervient dans des situations de développement et de crises souvent défavorisées et difficiles à gérer.
Le coopérant COOPI doit prendre la bonne décision au bon moment.
Il sait lire et interpréter le contexte dans lequel il agit et qui se transforme souvent très rapidement. Il est capable de respecter les valeurs de l’ONG, d’établir relations positives avec ses supérieurs, ses collègues et collaborateurs.
Le coopérant COOPI travaille habituellement dans des contextes multiethniques, ce qui exige de la souplesse et le respect de l’autre, expatrié et personnel local.

En considération du milieu souvent défavorisé et du poids des responsabilités, il faut posséder une réelle motivation, énergie et une grande flexibilité, disponibilité pour aller parfois au-delà de ses propres tâches selon les besoins de la mission, en utilisant l’expérience, l’enthousiasme et l’esprit d’équipe.

http://www.coopi.org/lavoro/admin-projet/

ONG COOPI

COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, engagée dans la lutte contre les injustices sociales et la pauvreté dans le Sud du monde et dans la construction d’un futur dans lequel soient garantis pour tous des bonnes conditions de vie, le respect des droits et la parité des opportunités. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 600 projets de développement et interventions d’urgence dans 50 pays, employant plus de 30.000 opérateurs locaux et assurant un bénéfice direct à plus de 50 millions de personnes. En Afrique, en Amérique Latine, en Asie et dans l’Europe de l’Est, COOPI favorise l’accès à l’eau et le droit à la santé et à l’instruction des communautés les plus pauvres. COOPI assure aussi une assistance immédiate et à long terme aux populations touchées par les guerres ou les catastrophes naturelles.
Le siège central de COOPI est à Milan, Italie, mais pour la réalisation des projets COOPI s’appuie sur un réseau de sièges périphériques (régionaux et nationaux) dans les pays où ses activités sont plus importantes.

COOPI au Tchad

COOPI met en œuvre des actions humanitaires et de développement au Tchad depuis 1994. Les premières interventions ont été réalisées à l’Est et au Sud du Tchad. Avec le démarrage de la crise au Darfour, COOPI a renforcé progressivement ses projets le long de la frontière avec le Soudan et fut l’une des premières ONG déployées dans cette zone. COOPI a ensuite mené un certain nombre de projet dans d’autres régions du pays afin de répondre aux différentes urgences humanitaires.
Les principaux secteurs d’intervention actuels sont : la prise en charge de la malnutrition, la santé maternelle et infantile (dont les violences basées sur le genre), la sécurité alimentaire, la gestion des ressources naturelles et le développement local.

La Coordination de N’Djamena s’occupe, au niveau de gestion du Pays, du monitorage, suivi et Coordination des projets. Au niveau externe, les contacts avec les autorités nationales, les Bailleurs de fonds et les représentants des autres ONGs sont garanties.
En termes de bailleurs de fonds, COOPI travaille principalement avec la délégation de l’Union Européenne, ECHO et des agences onusiennes (UNFPA, FAO, PAM, UNICEF).

CONTEXTE ET ENJEUX DU POSTE

Le/la titulaire du poste sera basé(e) à N’Djamena dans la base/résidence de COOPI. La situation sécuritaire dans la ville est très volatile, soit à cause d’une situation politique instable soit à cause de la présence de banditisme visant souvent les organisations internationales. Par conséquent, les déplacements à pied sont interdits et un contact téléphonique avec la base doit toujours être gardé). Un plan de sécurité est disponible pour chaque base et tous les expatriés en déplacement sont tenus à respecter les dispositions y contenues.

Durée : 6 mois

Tutor : Chef de mission

PROFIL DU CANDIDAT

• Etudes en sciences politiques, coopération international-développement des Pays. En alternative expérience dans les domaines : santé, nutrition, éducation ;
• Capacité de travail en contexte difficile, sous pression et de travail en équipe ;
• Flexibilité, rigueur et précision ;
• Très motivé à apprendre et capacité de gestion de relations à tous les niveaux dans un environnement multiculturel.
• Français courant et bon niveau d’Anglais

http://www.coopi.org/lavoro/stagiaire-a-la-coordination-3/

Créé en 1991, le Secours Islamique France (SIF) est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale de secours d'urgence et de développement. Le SIF agit dans une stricte neutralité, sans distinction d’origine, de genre ni de religion et se consacre à atténuer les souffrances des populations les plus démunies dans le monde.

Le Secours Islamique France recherche un(e) coordinateur administratif pour sa mission à N’dajmena (TCHAD).

Sous la direction du chef de mission et du responsable Desk Afrique, le/la coordinateur administratif est un spécialiste de la gestion (administrative et/ou financière et/ou RH), qui encadre une équipe de gestion, sur plusieurs bases.

Vos principales missions seront les suivantes :

Stratégie opérationnelle & coordination : Contribue à l'élaboration de la stratégie opérationnelle de la Mission : analyse du contexte et de son évolution, élaboration des arbres à problèmes et des solutions envisagées, analyse des needs assessment, proposition de nouvelles actions, budgétisation et dimensionnement RH.

Gestion comptable

· S’assurer de la saisie des données comptables, extra comptables et expatriés dans le logiciel comptable

· Contrôler la tenue du livre de banque, les pointages et les rapprochements bancaires

· Contrôler physiquement le comptage des caisses en capitale et sur les bases lors des visites

Trésorerie

· Définir et mettre à jour la procédure de conservation et mouvement de fonds (Cash Management) adaptée au contexte local, proposer des alternatives en cas d’évolution du contexte, autoriser et organiser les transferts de fonds sur les bases

· Consolider et valider le prévisionnel de trésorerie de la mission et en assurer l’envoi au Siège

· Valider le choix des établissements bancaires, s’assurer de leur solvabilité et fiabilité, optimiser les conditions, valider et effectuer les demandes d’ouverture ou fermeture de comptes et d’ajout de signatures selon les procédures SIF

Gestion budgétaire et financière

· Préparer le budget annuel de la mission ainsi que ses révisions

· Editer, vérifier et communiquer les suivis budgétaires (projections incluses) mensuels à l’équipe de coordination et aux Administrateurs/Coordinateurs des bases, questionner leur pertinence, alerter et apporter du soutien aux Coordinateurs

· Identifier les risques financiers (évolution du taux de change, inflation…), sensibiliser les Coordinateurs aux risques sur leur domaine ayant un impact financier, alerter le Chef de mission et le siège, apporter du soutien dans le pilotage du risque

Gestion des Ressources Humaines

· Recueillir les éléments variables de paie (suivi des temps, avances sur salaire…) au niveau de la base et les transmettre à la capitale et s’assurer du paiement des salaires.

· S’assurer du respect des règles et suivre le temps de travail et les avantages sociaux versés sur la base

· S’assurer de la mise en œuvre des entretiens individuels d’évaluation du personnel de la base selon le calendrier prévu

Management RH

· Encadre le recrutement des membres de l’équipe administrative

· Manage les équipes admin : briefing, planification, suivi, encadrement, entretien de performance, renforcement des connaissances techniques, etc.

· Evalue les performances des membres de son équipe régulièrement et définit un plan de formation

Sécurité : Met en œuvre la politique sécurité en collaboration avec le Chef de mission

Représentation (sur demande du CDM) :

· Représente le SIF dans le cadre des activités, auprès des partenaires opérationnels, des autorités locales et/ou nationales et participe aux conférences, aux réunions de coordination, aux groupes de travail/cluster et aux réunions bailleurs ;

Reporting

· Elabore les rapports mensuels administration, finance et RH à destination du Chef de Mission ;

· Elabore la partie administrative, RH et financière des rapports pour les bailleurs selon la périodicité demandée ;

La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l’organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres missions en lien avec sa qualification. Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de pallier toute difficulté temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout employé d’exécuter des tâches en dehors de la présente fiche de poste et correspondant à votre qualification ou d’être disponible pendant les périodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le strict respect de la législation en vigueur.

Profil:**

· Formations : BAC+ 5 en gestion ou comptabilité, diplôme de type Bioforce ou similaire en adminFinances

· Minimum expérience : 2 ans sur des fonctions similaires

· Niveau langues étrangères : Anglais est un atout

· Niveau logiciels : Windows, pack office, la connaissance d’un logiciel de gestion et de comptabilité de type SAGA est obligatoire.

· Gestion financière et comptable

· Gestion de ressources humaines

· Capacité rédactionnelle de qualité

· Planification

· Adaptabilité

Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de pallier toute difficulté temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout salarié d’exécuter des tâches en dehors de la présente fiche de poste et correspondant à votre qualification ou d’être disponible pendant les périodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le respect de la législation en vigueur.

Durée : 12 mois dès que possible

Contrat / Rémunération:

• Contrat d’usage à durée déterminé
• Rémuneration selon profil
• Perdiem, Gueshouse
• Break / R&R à 3 et 9 mois d'1 semaine avec maintien de la rémunération
• billet A/R (Pays de mission-Pays de résidence) pris en charge par le SIF au bout de 6 mois de mission
• assurance médicale+ rapatriement (pris en charge à 60% par le SIF)

Merci d’envoyer votre candidature (CV + LM) à : https://secours-islamique-fr.jobs.net/fr-FR/job/coordinateur-administrat...

Parce qu'au Secours Islamique France la diversité est une richesse ;Nous étudions toutes les candidatures correspondant aux compétences requises pour le poste à pourvoir

Créé en 1991, le Secours Islamique France (SIF) est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale de secours d'urgence et de développement. Le SIF agit dans une stricte neutralité, sans distinction d’origine, de genre ni de religion et se consacre à atténuer les souffrances des populations les plus démunies dans le monde.

Le Secours Islamique France recherche un Coordinateur Logistique pour sa mission au Tchad (N'Djamena).

Sous la direction du Chef de Mission, le Coordinateur Logistique est un spécialiste de la logistique, qui encadre plusieurs logisticiens, sur plusieurs bases. A ce titre, il/elle :

• Fait partie de l’équipe de coordination

• Coordonne, planifie, et assure le suivi des activités logistiques des diverses bases de la mission

• Contribue à l'élaboration de la stratégie opérationnelle de la Mission

• Est responsable du respect des procédures logistiques

• Est responsable de la mise en œuvre du plan sécuritaire sur la mission

Vos principales missions seront les suivantes :

• Contribuer à l'élaboration de la stratégie opérationnelle de la Mission : analyse du contexte et de son évolution, élaboration des arbres à problèmes et des solutions envisagées, analyse des needs assessment, proposition de nouvelles actions

• Définir le plan d'achat de la mission et s'assurer de sa mise en œuvre

• Superviser les acheminements et les livraisons de matériel

• Garantir la bonne gestion et le suivi des stocks de la mission

• Superviser le suivi des équipements, leur entretien et leur traçabilité et définir les besoins techniques de la mission

• Superviser la planification, le renouvellement des véhicules

• Manager les Ressources humainesLogistique : briefing, planification, suivi, encadrement, entretien de performance, renforcement des connaissances techniques, etc.

• Met en œuvre la politique sécurité en collaboration avec le Chef De Mission et veille au respect des règles mises en place

• Représenter le SIF dans le cadre des activités, auprès des partenaires opérationnels, des autorités locales et/ou nationales ; (ex : activité log, enregistrement HF/VHF)

• Elaborer le Reporting de l’activité

La liste des tâches n’est ni exhaustive, ni limitative.

Profil :

De formation supérieure en Logistique, Coopération Internationale ou en Gestion de projets vous avez une expérience significative en Logistique. Expérimenté en Logistique Terrain au sein d’une ONG, vous avez 2 à 3 ans d’expérience terrain, dont au minimum 2 ans sur des postes de Coordination. Doté de très bonnes capacités d’analyse, vous savez analyser un contexte humanitaire et gérer la sécurité d’une zone d’intervention. Vos compétences rédactionnelles vous permettent d’être à l’aise dans l’écriture de rapports. Vous faites preuve de compétences managériales et êtes reconnu pour votre sens de la pédagogie. Vous avez un bon relationnel et une excellente capacité d’adaptation.

Maîtrise du Français à l’écrit et à l’oral indispensable. L’Anglais est un plus.

Contrat / Rémunération:

• Contrat d’usage à durée déterminé de 6 mois
• Date de prise de poste souhaitée : Juin 2018
• Rémunération selon profil
• Perdiem, Gueshouse
• Break / R&R à 3 et 9 mois d'1 semaine avec maintien de la rémunération, billet A/R (Pays de mission-Pays de résidence) pris en charge par le SIF au bout de 6 mois de mission,
• Assurance médicale+ rapatriement (pris en charge à 60% par le SIF)

Merci de postuler sur notre site :

https://secours-islamique-fr.jobs.net/fr-FR/job/coordinateur-logistique-...

CHILD SAFEGUARDING:

Level 3: the post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff.

The role :

The Media Manager role is a key management position meant to ensure that quality and timely media are produced for media organisations and other partners, and Save the Children, and to ensure visibility of Save the Children's brand. Central to achieving this would be to oversee a media strategy to highlight our emergency response in developing situations. A key part of the role, involving fifty per cent of the remit, will be to provide written/multi-media content to be shared with Save the Children's country offices around the world. This will be achieved by regular coordination and liaison with the Global Media Unit based in London. You will be expected to demonstrate initiative and be a self-starter who will generate ideas and drive content forward, providing compelling case studies, images and video, as well as spotting strong news lines and writing engaging headlines.

The Regional Media Manager will act as a key focal point for all media requests from members. When necessary, this post-holder may act as a Save spokesperson.

In addition to the above, the post holder will also be expected to build up the country's brand in-country, namely through national and regional media.

The role will be based in Dakar, Senegal, but travel within the region will be a regular part of the responsibilities including providing additional support to regional and country offices.

Fundamental to the job is the ability to gather, consolidate, analyse and share information in a way that is easily understood by news organisations, and other stakeholders.

Qualifications and experience :

• At least five years' experience as a journalist in a credible news organisation OR equivalent experience as a Media & Communications Manager in an international humanitarian or development agency, and experience of dealing in the international media environment
• Significant experience of working overseas in humanitarian programmes
• Experience of leading Media activities in a challenging environment and a good knowledge of the West & Central African media scene, networks, and media contacts etc.
• Fluent in at least French and English
• Evidence of excellent verbal and written communication skills in both French and English producing materials for a wide range of different audiences including donors, journalists and the 'general public'
• Experience of effective spokesperson across a range of media
• Excellent writing skills, and the ability to produce compelling media products such as press releases, key messages/speaking points and Q&As
• The ability to digest complex information, quickly, and express this crisply and clearly
• Excellent relationship building skills in order to work for limited periods within programmes under pressure of running emergency responses
• An initiative-taking, proactive, inspiring attitude with the ability to manage and prioritise an unpredictable workload and solve problems quickly with limited support
• Experience of delivering training, presentations and other capacity building activities to varied audiences, ideally within a country programme.
• Excellent IT skills, especially in Microsoft Word
• Excellent understanding of media and campaigning activities
• Strong influencing skills
• Politically and culturally sensitive with qualities of patience, tact and diplomacy
• The capacity and willingness to be extremely flexible and accommodating in difficult and sometimes insecure working circumstances
• Commitment to the aims and principles of Save the Children. In particular, a good understanding of the Save the Children mandate and child focus, and an ability to ensure this continues to underpin our support
• Experience or knowledge of working and living in the region

Contract length:

1Year

The Organisation

We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard.

We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030:

• No child dies from preventable causes before their 5th birthday
• All children learn from a quality basic education and that,
• Violence against children is no longer tolerated

We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.

Application Information:

Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/jobs

We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse.

We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse.

Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.

Application Email: Please apply with a covering letter and up-to-date CV to: 'Fsy.29244.3830@savethechildrenint.aplitrak.com'

UNICEF works in 190 countries and territories to protect the rights of every child. UNICEF has spent 70 years working to improve the lives of children and their families. Defending children's rights throughout their lives requires a global presence, aiming to produce results and understand their effects. UNICEF believes all children have a right to survive, thrive and fulfill their potential – to the benefit of a better world.**For every child, [insert tagline]**

UNICEF est l’agence lead des Clusters WASH, Nutrition, Protection de l’enfance (sous cluster), et Education au Tchad. La gestion de l’information (IM) est une fonctionne clé d’un cluster et par conséquence le gestionnaire de l’information est un membre clé de l’équipe de coordination du cluster. La gestion de l'information est au cœur de l'échange d'informations entre les partenaires d'exécution sur le terrain et les équipes qui coordonnent l'ensemble de la réponse. L'objectif général de ce poste est d'aider les coordonnateurs des clusters nutrition et WASH et les membres des clusters à prendre des décisions stratégiques éclairées (fondées sur des données probantes) sur l'orientation future de l'action humanitaire.

How can you make a difference?

Le titulaire du poste aurait les responsabilités principales, partagées ou contributives pour tout ou partie des domaines suivants des tâches principales et des résultats finaux clés: - Assurer la collecte de données complètes et en temps voulu et la consolidation de toutes les données nutritionnelles au Tchad, y compris le dépistage, les enquêtes, les données sur les admissions, l'utilisation des fournitures et les indicateurs de performance. Consolide la collecte régulière de données WASH et maintient une analyse de couverture des besoins à jour. - S'assurer que toute la documentation clé des deux clusters est à jour et régulièrement partagée. - Répondre aux besoins d'information des participants du cluster. - Adapter les approches existantes de gestion de l'information (IM) dans le pays pour la collecte, l'analyse et le rapportage des activités et des ressources des Clusters nationaux et sous-mationaux, et identifier les lacunes d'information. - Établir et maintenir des bases de données d'information qui consolident, analysent et rapportent / diffusent l'information essentielle à la prise de décision. - Maintenir les rapports mensuels des participants aux grappes / sous-groupes, y compris les 5W («Qui fait quoi, où, quand et pour qui?»). - Soutenir l'estimation des lacunes spatiales et temporelles, des chevauchements et de la couverture des activités et des projets des Clusters / Sous-Clusters. - Travailler avec les participants des clusters pour identifier les lacunes d'information aux niveaux national et sous-national et proposer des moyens de combler ces lacunes - Travailler avec le spécialiste IM d'OCHA pour élaborer des stratégies de soutien appropriées. - Utiliser la cartographie SIG pour la production de cartes et la gestion des données géographiques - Adopter et promouvoir l'utilisation de normes mondiales pour l’IM pour l'interopérabilité. - Gérer les flux d'information et de diffusion d'une manière appropriée, y compris la gestion en ligne. - Gérer un inventaire des documents pertinents sur la situation humanitaire. - Soutenir le développement et l'analyse des programmes d'évaluation et de suivi des besoins - Assurer le leadership de l’IM dans les évaluations et le suivi, y compris les évaluations conjointes et la formation. - Diriger la préparation des contributions aux rapports de situation (SitReps) en mettant l'accent sur les plans, les objectifs et les réalisations des groupes sectoriels. - Développer et renforcer la capacité d’IM grâce à la formation - Contribuer aux fonctions de base du cluster - Lorsqu'il existe à la fois un groupe national et un groupe sous-national, le titulaire du poste veillera à ce qu'il y ait une communication, un rapport, un engagement et une coordination efficaces entre les deux niveaux.

To qualify as a/an [champion or advocate] for every child you will have…

1. Education• Diplôme universitaire en santé publique, gestion des systèmes d'information (SIG), gestion des données et analyse approfondie ou informatique ou statistique ou disciplines connexes • Une vaste expérience de travail pertinente à ce poste peut être considérée comme un remplacement des qualifications formelles. • Une formation formelle en gestion de l'information (IM) est un atout. • Connaissance technique de la gestion des données nutritionnelles, y compris les enquêtes SMART et le calcul du nombre de cas • Connaissances techniques en cartographie SIG (Système d'Information Géographique) 1. Expérience de travail• Au moins deux ans d'expérience professionnelle dans la collecte de données et la gestion des données, le suivi et l'évaluation ou dans d'autres domaines pertinents. • Expérience de travail dans le secteur de la nutrition essentielle. Connaissance du secteur WASH hautement souhaitable. • Expérience de la conception de bases de données, de la distribution de bases de données et de la production de cartes et du renforcement des capacités pour donner une formation pratique sur la gestion et l'établissement de rapports de bases de données. Compétent dans l'utilisation de SIG, Excel avancé, SPSS ou STATA et d'autres logiciels similaires. • L'expérience d'urgence et de cluster est hautement souhaitable • Une expérience de travail en dehors du secteur humanitaire pertinente pour ce poste peut être considérée comme un remplacement de l'expérience humanitaire.

   2. Compétence linguistique• Français courant. La connaissance pratique de l'anglais est un atout.

For every Child, you demonstrate…

Our core values of Commitment, Diversity and Integrity and core competencies in Communication, Working with People and Drive for

Profil de compétences (Pour plus de détails sur les compétences, veuillez consulter les profils de compétences professionnelles de l'UNICEF.) i) Valeurs fondamentales (obligatoire) • Engagement • Diversité et inclusion • Intégrité ii) Compétences de base (obligatoire) • Communication [I] • Travailler avec les gens [II] • Rechercher des résultats [I] iii) Compétences fonctionnelles (obligatoire) • Formuler des stratégies et des concepts [I] • Analyser [II] • Application de l'expertise technique [II] • Planification et organisation [II] • Adaptation et réponse au changement [II] • Faire face à la pression et aux revers [II]

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified candidates from all backgrounds to apply.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=509924

UNICEF works in 190 countries and territories to protect the rights of every child. UNICEF has spent 70 years working to improve the lives of children and their families. Defending children's rights throughout their lives requires a global presence, aiming to produce results and understand their effects. UNICEF believes all children have a right to survive, thrive and fulfill their potential – to the benefit of a better world. To learn more about UNICEF, visit www.unicef.org.

For Every Child, hope

Children in West and Central Africa have their rights violated on daily basis to an extreme extent. They die from malaria, diarrhoeal diseases and vaccine-preventable diseases such as measles. To learn more about UNICEF’s work in the region. The West and Central Africa Regional Office (WCARO) is working to renew its efforts to advance children’s rights which have been impeded by economic and public health crises, and natural disasters. Though child mortality decreased and more children are in school, a high number live in poverty. To learn more about WCARO please visit:https://www.unicef.org/wcaro

The UNICEF West and Central Africa Regional Office (WCARO) is looking for a Human Resources Associate (GS6).

If you are a passionate and committed professional and want to make a lasting difference for children, the world's leading children's rights organization would like to hear from you through your application.

How can you make a difference?

This position of Human Resources Associate, at the G-6 level, is based in the UNICEF Regional Office WCARO and will report directly to the Human Resources Specialist.

Under the supervision and guidance of the Human Resources Specialist, the Human Resources Associate provides administrative, procedural and operational support and assistance to the efficient implementation of a broad range of Human Resources activities for all categories of staff in the regional office using electronic tools and systems. The selected candidate will ensure accurate and timely delivery of HR services, whilst promoting a client-based, quality and results orientated approach in accordance with UNICEF HR rules and regulations.

1. Support in all aspects of Human resources management including and not limited to: HR Planning, strategic staffing, recruitment and selection, on-boarding and orientation, learning and development, performance management, administration of benefits and entitlements and transitions
2. Support in the development of an HR work plan
3. Responsible for HR work monitoring
4. Coordinate the development and maintenance of workflow processes
5. Track and prepare reports on HR indicators
6. Manage communication with clients through a dedicated email address
7. Manage electronic filing system
8. Manage client satisfaction surveys
9. Support staff in transition
10. Manage exit interviews

If you are a passionate and committed professional and want to make a lasting difference for children, the world's leading children's rights organization would like to hear from you through your application.

To qualify as a champion for every child youwill need to have…

1. Completion of secondary education, preferably supplemented by technical or university courses in Human Resources, Business Administration, International Relations, Social Sciences, or related areas.
2. A minimum of 6 years of progressively responsible human resources, experience required.
3. Prior experience working in a UN system will be considered an asset.
4. Familiarity with HR tools and systems will be an asset
5. Fluency in French and working knowledge of English is required.

For every Child, you advocate and demonstrate…

Our core values of Commitment, Diversity and Integrity and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.

Functional Competencies:

1. Analyzing (II)
2. Applying technical expertise (II)
3. Planning and organizing (II)
4. Following Instructions and Procedures (II)

To view our competency framework, please clickhere.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified candidates from all backgrounds to apply. **

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=509852

UNICEF works in 190 countries and territories to protect the rights of every child. UNICEF has spent 70 years working to improve the lives of children and their families. Defending children's rights throughout their lives requires a global presence, aiming to produce results and understand their effects. UNICEF believes all children have a right to survive, thrive and fulfill their potential – to the benefit of a better world.

How can you make a difference?

Under the general guidance of the supervisor, and in close coordination with the Communication Officer, responsible for the design, formulation, management, execution, monitoring and evaluation of a behavioural change and social mobilization strategy, plan of action and programme activities in support of the country programme.

Key functions, accountabilities and related duties/tasks

Summary of key functions/accountabilities: **

1. Programme communication programme strategy, plan and implementation for behavioural change

   Designs, manages, and facilitates the implementation of programme communication strategy, plan of action and activities for strategic communication and promotion for social and behavioural change in support of country programme delivery. **

   • In collaboration with UNICEF management and decision makers and planners of government, donor organizations and the private sector, the Communication for Development Specialist designs, manages and facilitates the implementation of communication policy, strategy and plans of action aiming at general public and service providers through: (a) behaviour development/change at individual/household levels; (b) social mobilization of civil society organizations; and (c) increased community participation in development programmes for positive social change.

   • Makes viable recommendations on operational strategies in the areas of participatory communication, social mobilization and behaviour change and on appropriate materials and media to reach target audiences.

2. Programme communication materials

   Organizes the research, development, pre-testing, and production of culturally relevant communication materials.

   • In collaboration with partners, the Communication for Development Specialist organizes and manages the formative research, development, pre-testing and production of culturally relevant communication materials to ensure effective and efficient programme delivery, including facilitating behaviour change, where necessary.

   • Supports the UNICEF global communications objectives and strategies through development of complementary country specific and local community materials.

   • Ensures the quality, consistency and appropriateness of communication materials that are developed, produced, and disseminated to local communities, government officials, other partners and the press.

3. Partnerships for social mobilization

Develops and enhances strong partnerships with community groups, leaders and other partners in the community and civil society for promotion of participation in social and behavioural changes supportive of programme goals.

• Develops partnerships with various religious groups, traditional leaders, teachers, artists and other organized groups in the community, as well as civil society organizations, to orient them on country programme goals and to solicit their involvement in the implementation of the country programme.

• Promotes a better understanding of children's and women's issues by assisting in or managing a country level behaviour change and social mobilization strategy supportive of effective and efficient programme delivery.

• Promotes and influences behaviour development/change at individual/ household levels, social mobilization of civil society organizations and increased community participation in development programmes.

4. Capacity building support

Develops training materials and activities to build capacity for participatory and behaviour change communication.

• Develops training materials and activities to build capacity in participatory and behaviour change communication for personnel who are involved in the planning, implementation and evaluation of programme communication intervention, in support of programme sustainability.

5. Coordination and collaboration with government and partners.

Provides effective coordination and technical support to government counterparts and other partners in the development and strategic use of communication for social development.

• Coordinates with government counterparts in the development and appropriate use of communication for social development aimed at both individual behaviour change and collective action. Provide technical support as required.

• Collaborates with government officials, community leaders, UN, and bilateral agencies and NGOs in the organization of activities, operational research, advocacy and exchange of information and ideas supportive of programme communication goals and strategies.

6. Monitoring and evaluation

Monitor and evaluate programme activities and prepare monitoring and evaluation reports. Exchange findings, experiences, lessons learned and new methods with partners.

• Monitors and evaluates programme activities on the basis of applied communication research and frequent visits to project sites.

• Analyzes and evaluates data to ensure compliance and achievement of objectives and recommend corrective action, when necessary, to meet programme/project objectives. Prepares monitoring and evaluation reports in accordance with the established guidelines, methods and procedures. Provides technical advice to programme staff, government officials and other counterparts, and coordinates and manages the evaluative elements of country programme milestone meetings, such as mid-term reviews, strategy meetings, previews and reviews and annual reviews.

• Disseminates communication research findings, ensures exchanges and sharing of experience, lessons learned, best practices, and new methods to government officials, programme staff, and other UNICEF partners.

7. Budget planning and management of program funds

Participate in the budget planning and ensure the compliance and the optimal appropriation of allocated programme funds.

• Participates in and contributes to the budget and programme review and planning. Establishes programme work plans, allocation of resources, and monitors progress and compliance.

• Monitors the overall allocation and disbursement of programme funds, making sure that funds are properly coordinated, monitored and liquidated.

• Takes appropriate actions to optimize use of programme funds. Improves programme efficiency, quality and delivery through a rigorous and transparent approach to programme planning, monitoring and evaluation.

Impact of Results

The impact of results will contribute to systematic convergence with other sectors through more efficient and timely planning, strengthen regional strategic representation and partnerships in the region, quality assurance and oversight for Country offices, develop skills and capacities for regional staff, knowledge management and intellectual leadership, and resource leveraging and reporting.

Competencies and level of proficiency required

Core Values **

1. Commitment
2. Diversity and inclusion
3. Integrity

Core competencies

• Communication [ III ]

• Working with People [ II ]

• Drive for Results [ II ]

Functional Competencies:

• Leading and Supervising [ I ]

• Formulating Strategies and Concepts [ II ]

• Relating and Networking [ II ]

• Persuading and Influencing [ II ]

• Applying Technical Expertise [ II ]

• Entrepreneurial Thinking [ II ]

To qualify as a/an [champion or advocate] for every child you will have…

Education: Advanced university degree in the social/behavioural sciences, (Sociology, Anthropology, Psychology, Health Education) with emphasis on strategic communication planning for behaviour development, social mobilization, participatory communication, and research.

Experience: Minimum eight years of progressively responsible professional work experience in the development, planning and management of social development programmes, including several years in developing countries, with practical experience in the adaptation and application of communication planning processes to specific programmes.

Language Requirements: Fluency in French and English

For every Child, you demonstrate…

Our core values of Commitment, Diversity and Integrity and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.

This position is classified as “rotational” which means the incumbent is expected to rotate to another duty station upon completion of their tour of duty,

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified candidates from all backgrounds to apply. **

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=509844

HORIZONT3000 is looking for a team of consultants to conduct a program evaluation on its Senegal development cooperation programme. HORIZONT3000 works in Senegal with 8 local partner organizations in the field of rural development towards food security.

TERMES DE REFERENCE - EVALUATION PROGRAMME SENEGAL 2016-2018, HORIZONT3000

I/ PREMIÈRE PARTIE

1.CONTEXTE / JUSTIFICATIONS

CONTEXTE DE L’EVALUATION

Cette évaluation intervient à la troisième année de la mise en œuvre de la troisième phase du programme Sénégal, un programme largement concerté qui a mis à contribution l’ensemble des projets appuyés par HORIZONT3000. Ce programme se propose de contribuer efficacement à l’atteinte de la sécurité alimentaire et de l’augmentation des revenus des populations rurales des régions de Kaolack, Thiès, Fatick, Kaffrine, et Tambacounda. Il est structuré autour :

D’abord de résultats centraux notamment :

o Des organisations et institutions locales fortes qui contribuent au développement rural sont significativement renforcées.

o Les groupes cibles disposent d’une alimentation saine et des revenus conséquents à travers une production diversifiée durablement valorisée.

o Les initiatives en matière d’entrepreneuriat rural sont consolidées et élargies dans la zone d’intervention du programme.

o L’environnement de la zone d’intervention du programme est restauré grâce à une gestion concertée des ressources naturelles et la mise en œuvre de stratégies d’adaptation aux changements climatiques.

o L’alphabétisation fonctionnelle est promue dans les zones d’intervention des projets partenaires

Ensuite de thématiques transversales qui se résument à :

o Santé, nutrition et VIH/Sida, genre, plaidoyer/lobbying, Développement des Capacités et Gestion des Savoirs

POURQUOI UNE EVALUATION DU PROGRAMME?

Le programme Sénégal représente un cadre approprié pour favoriser les interactions et complémentarités entre équipes de projet mues par l’impérieuse nécessité de s’accorder sur une stratégie d’intervention globale qui traduit leur vision, leur mission et des préoccupations programmatiques dans lesquelles ils se reconnaissent.

Il s’agit à présent de poursuivre ce processus en leur donnant une part active dans l’évaluation de contenus qu’ils ont contribué à initier. Leurs contributions seront d’autant plus importantes qu’ils apporteront des éclairages significatifs sur les éléments de diagnostic et sur les perspectives de développement en collaboration parfaite avec les communautés de base et les consultants.

Ces consultants ne se contenteront pas de livrer exclusivement leurs propres certitudes. Ces dernières s’alimenteront des contributions des partenaires et permettront en définitive la réalisation de recommandations largement partagées.

L’ORGANISATION HORIZONT3000

HORIZONT3000 a été créé en 2001 suite à la fusion de trois organisations non gouvernementales autrichiennes de coopération au développement. HORIZONT3000 est régie par l'assemblée générale et le conseil d'administration formé de six des huit organisations catholiques membres. L'organisation a son bureau principal à Vienne ainsi que des bureaux régionaux au Nicaragua pour l'Amérique centrale, en Ouganda pour l'Afrique de l'Est et des bureaux nationaux au Sénégal, en Papouasie-Nouvelle-Guinée et au Mozambique. Il y a actuellement 33 employés au siège social et 29 employés internationaux et locaux travaillant avec les bureaux nationaux et régionaux.

HORIZONT3000 est spécialisée dans l'assistance, la coordination et le suivi de projets et programmes ainsi que dans la mise à disposition d'experts techniques dans les pays du Sud. En 2017, l'organisation a financé près de 150 projets (finances et experts) dans 14 pays d'Afrique, d'Amérique latine et d'Océanie.

Sur le plan thématique, HORIZONT3000 se concentre sur trois secteurs principaux:

• la société civile et les droits de l'homme ;

• le développement rural et la gestion des ressources naturelles ;

• l’éducation.

Le genre, la protection de l'environnement et la lutte contre le VIH-sida sont des thèmes transversaux.

HORIZONT3000 cible les groupes de populations les plus vulnérables tels que les petits exploitants, les femmes, les enfants et les jeunes, les groupes de défense des droits de l'homme ainsi que les populations autochtones. Par sa présence par les bureaux régionaux et nationaux, HORIZONT3000 coopère et s'engage à travers un dialogue ouvert et constructif avec les organisations partenaires locales et les bénéficiaires, garantissant une approche participative et assurant la pertinence et la durabilité. Tous les projets et programmes sont développés sur demande et en coopération avec les partenaires.

HORIZONT3000 considère le renforcement des capacités comme la méthodologie de base de son travail. Il est conçu comme l'expansion des capacités des personnes, des organisations et des sociétés à différents niveaux. Notre souci de soutenir le développement de ressources humaines, organisationnelles ou institutionnelles pour autonomiser durablement nos organisations partenaires locales, est complété par notre programme de gestion des connaissances en tant que deuxième pilier méthodologique.

2.OBJECTIF GENERAL DE L’EVALUATION DU PROGRAMME 2016-2018

2.1 Objectif :

Il s’agit de proposer les orientations majeures et pertinentes pour l’élaboration de la phase 2019 - 21 du programme Sénégal (zone d’intervention, organisations partenaires structure du programme, thèmes centraux en rapport avec les ODD) et une meilleure intégration des thématiques transversales dans le programme.

Pour ce faire, c’est important d’analyser et d’évaluer:

L’approche programmatique :

• Structure et mise en œuvre du programme
• Analyse détaillée des thèmes centraux (résultats attendus): Est-ce qu’ils ont été atteints ? Est-ce qu’ils ont contribué à l’atteinte de l’objectif global du programme, la sécurité alimentaire et l’augmentation de revenus ?

Les thèmes centraux et transversaux du programme (la pertinence, l’effectivité, l’impact au niveau de la population, des organisations partenaires et de la société en général) et comment peut-on faciliter une bonne intégration des thématiquestransversales (en particulier l’alphabétisation fonctionnelle) dans le programme

L’on s’attachera en outre :

• De discuter et élaborer d’une manière participative avec les organisations partenaires et représentants/es de la population (société civile de la zone d’emprise du projet) une proposition pour les thèmes centraux et transversaux ainsi que la structure du futur programme Sénégal 2019-21 en congruence avec certains sous-objectifs des ODD

2.2 Bénéficiaires principaux des résultats

• Organisations partenaires: comme organisations qui mettent en œuvre les activités et interagissent avec la population ciblée du programme. Elles sont, non seulement les bénéficiaires principales mais surtout la source d’information et donc les acteurs principaux de réflexion et d’évaluation.

• HORIZONT3000 : partager les résultats avec le Département des Programmes / devant assurer l’élaboration, la conception et la mise en œuvre du programme 2019-21.

• Bailleurs de fonds / partenaires financiers, particulièrement LED, WELTHAUS Graz et ADA (Coopération Autrichienne pour le Development)

• La population / société civile de la zone d’emprise

3.DES ELEMENTS DE CONTENU

Cycle du programme à évaluer :

• Programmation au niveau du partenaire
• Programmation au niveau du partenaire pour la phase suivante
• L’inclusion des thèmes centraux et transversaux dans le programme.
• Les indicateurs au niveau du programme – comment les indicateurs peuvent être améliorés pour la nouvelle phase pour tous les acteurs?

Critères d’Evaluation :

3.1. Pertinence (convenance) thématique du programme et ses interventions par rapport aux priorités du pays bénéficiaire / organisations partenaires / groupes cibles:

• A quel degré le programme et ses interventions (projets) répondent aux besoins et aspirations du groupe cible ? Qu’en penses les bénéficiaires ?

• Est-ce que le programme a été formulé de manière pertinente et participative – y a t- il une cohérence entre la problématique identifiée et les objectifs définis ?

• A quel degré l’approche programmatique et ses interventions sur l’alphabétisation fonctionnelle répondent aux besoins des organisations partenaires et des populations cibles ?

• A quel degré l’approche programmatique et ses interventions sur l’entrepreneuriat rural répondent aux besoins des organisations partenaires et des populations cibles ?

• A quel degré le programme s’inscrit dans les politiques (de développement) nationales (PSE etc.), régionales et locales ?

3.2. Efficacité du programme et ses interventions en termes d’objectifs déterminés

• A quel degré les objectifs de l’intervention ont été atteints (niveau programme, niveau projet) ?

• Quels ont été les facteurs majeurs qui ont influencé l’atteinte ou la non-atteinte des objectifs (niveau programme, niveau projet) ?

• Est-ce que les partenaires ont appliqué ou valorisé les outils / instruments / connaissances acquis des sessions de capacitation du projet DECA / KNOWHOW3000[1] dans leur travail quotidien?

• Est-ce que le projet DECA / KNOWHOW3000 a contribué à développer ou renforcer les capacités institutionnelles, organisationnelles et techniques des partenaires ?

• Quels étaient les atouts/avantages des activités du projet DECA / KNOWHOW3000 (capitalisation des expériences / plateforme changement climatique / visites d’échanges / ateliers etc.) pour les organisations partenaires / groupes cibles?

3.3. Efficience (utilisation des ressources)

• Dans quelle mesure les ressources du programme sont-elles été utilisées efficacement en vue du progrès atteint (input-output) ?

• Comment s’apprécie (effets) la relation coût-efficacité des interventions du programme à travers les différents projets ?

3.4.L’impact (les effets) de l’intervention sur la situation générale des groupes cibles et autres dépositaires. (Décrire de façon générale et spécifier avec des indicateurs)

• Identifier les changements dans les conditions de vie du groupe cible (femmes,

Jeunes, paysans etc.)

• Dans quelle mesure le programme a-t-il contribué à l’augmentation et à la diversification de la production agricole, à la sécurité alimentaire, à l’augmentation des revenus, et à la structuration et fonctionnement des organisations de base (paysannes etc.) ?

• Dans quelle mesure le programme favorise-t-il l’émergence de dynamiques locales de développement (interactions avec d’autres projets intervenant dans la zone) ?

3.5. Durabilité de l’intervention et son impact

• Quel est le degré d’appropriation et de pérennité du programme par le groupe cible ?

• Dans quelle mesure les différents acteurs ont-ils effectivement été impliqués dans la conception et le développement du programme ?

• Dans quelle mesure le programme a-t-il généré des résultats qui continueront après l’intervention ? Les résultats sont-ils durables ?

3.6. Questions Finales

• Quelles sont les leçons apprises et les recommandations à tirer au sortir de cette phase du programme à travers ses composantes ? (thèmes centraux, thèmes transversaux, KNOWHOW3000 / DECA)

• Quels sont les avantages / désavantages de l’approche programmatique ? Quels sont les effets de synergie entre partenaires sur les groupes cibles ? Est-ce que les expertises des partenaires sont mutualisées au profit de chacun et des groupes cibles ?

• Existent-ils des effets (positifs ou négatifs) non attendus des projets pour les organisations partenaires et les groupes cibles

Questions spécifiques pour chaque projet et partenaire local:

INTERPENC (RIP II)

• Projet RIP II : Pertinence / Effectivité / Efficacité / L’impact / Durabilité
• Une analyse critique du mode de fonctionnement organisationnel et institutionnel de l’INTERPENC (p.ex. fonctionnement KEPPAR, PENC et INTERPENC, la durabilité / ancrage de l’organisation etc.)
• La synergie et collaboration entre INTERPENC et SYMBIOSE dans la mise en œuvre du projet.

SYMBIOSE (PIDD)

• Projet PIDD : Pertinence / Effectivité / Efficacité / L’impact / Durabilité
• La synergie et collaboration entre INTERPENC et SYMBIOSE dans la mise en œuvre du projet.

APROVAG (PRADER II)

• Projet PRADER II : Pertinence / Effectivité / Efficacité / L’impact / Durabilité
• Une analyse critique du fonctionnement d’APROVAG avec un focus sur la communication entre les différents organes et membres et le travail d’animation avec les groupes cibles.

ASAFODEB (ADERE III)

• Projet ADERE III : Pertinence / Effectivité / Efficacité / L’impact / Durabilité
• Focus sur le partenariat entre HORIZONT3000 et ASAFODEB (renforcement des capacités)

CARITAS Kaolack (RESECAL II)

• Projet RESECAL II: Pertinence / Effectivité / Efficacité / L’impact / Durabilité
• Focus sur l’approche de CARITAS Kaolack en rapport le groupe cible

CAREM (RECARC)

• Projet RECARC : Pertinence / Effectivité / Efficacité / L’impact / Durabilité

ENDA Santé (LEKK FAJU II)

• Projet LEKK FAJU II : Pertinence / Effectivité / Efficacité / L’impact / Durabilité
• Focus sur la stratégie d’intervention en fonction du caractère transversal du projet (points forts / points faibles).

ALPHADEV

• Résultats de l’Alphabétisation Fonctionnelle.
• Stratégie d’intervention en fonction de la transversalité de l’appui (coordination etc.)

4.METHODOLOGIE

L'évaluateur devrait choisir des méthodes appropriées lui-même.

Un critère de qualité sera la participation et appropriation des acteurs (organisations partenaires, groupes cibles)

5.LES SUPPORTS A CONSULTER (à titre indicatif)

• Document de programme Sénégal, du programme général HORIZONT3000 et du programme KNOWHOW3000

• Les rapports d’activités (semestriels et annuels)

• Les rapports des ateliers de formation

• Rapports des évaluations antérieures (2015, 2016)

• Les procès-verbaux des réunions

• Documents comptables ;

• TDR du personnel technique du programme

• Autre (sera annoncé ultérieurement)

6.LE CALENDRIER (à fixer)

• Préparation des TDR – Novembre 2017 (atelier avec les partenaires locales fin Octobre 2017)

• Révision et adaptation des TDR par les Partenaires Techniques et Financiers.

Fin Novembre / Début Décembre 2017

• Recherche d’un consultant pour l’évaluation – Décembre 2017/Janvier 2018

• Déroulement de l’évaluation – Fin Février / Mars 2018

• Présentation et discussion des résultats du pré-rapport de l’évaluation (entre HORIZONT3000, représentants des organisations partenaires et consultants) – Fin Mars 2018

• Envoie du pré-rapport de l’évaluation par email à HORIZONT3000 – Début Avril 2018

• Rapport final – fin Avril 2018

7.LES PRODUITS A DEPOSER

• Présenter les conclusions et recommandations provisoires aux partenaires et HORIZONT3000 avant la mise en forme définitive du rapport

• Pré-rapport de l’auto-évaluation complet comprenant les différentes sections d’évaluations selon les projets (à discuter avec les partenaires, HORIZONT3000, PTF pendant la mission)

• Présentation du rapport final (maximum 50 pages) qui inclut: cette partie devra être consolidée. Le rapport final doit être compréhensible et complet.

o Questionnements et résultats

o Description de la méthodologie / design

o Description de l’intégration des acteurs (organisations partenaires / groupes cibles)

o Les Tableaux et illustrions si judicieux.

o Le Résumé avec les recommandations centrales max. 5 pages en français et anglais

o Le contexte de l’évaluation

o Le diagnostic de chaque projet

o Forces et faiblesses des partenaires et projets

o Recommandations pour l’approche d’intervention (programmation, thèmes, échelle, type de partenaires, etc.)

o Recommandations pour le suivi-évaluation et pour l’approche du développement organisationnel du programme

o Recommandations pour les thèmes centraux et transversaux

8.LA REMUNERATION

Le budget maximum sera 50.000 EUR.

Elle sera ainsi échelonnée :

• 30% à la signature du contrat de prestations de service,

• 40% à la fin de la session de restitution et de la remise du rapport brouillon,

• le solde après validation du rapport définitif par l’équipe de coordination.

9.CHANGEMENTS

Il y a la possibilité de petits changements/ajouts sur ces TdR après la sélection des évaluateurs.

10.PRESENTATION DES OFFRES

Le consultant principal / la structure devra soumettre à HORIZONT3000 par email son offre technique et financière au plus tard le 24 Janvier 2018à l’adresse jasmin.thomas@horizont3000.at

11.QUALIFICATION DU CONSULTANT

La composition souhaitée de l’équipe

• Un/e ou deux spécialiste en

• programmation et évaluation des projets avec des expériences pertinentes et avérées dans l’approche programmatique

• développement rural dans la région Ouest Africaine (avec expérience sur la microentreprise rurale et l’alphabétisation fonctionnelle)

• gestion des savoir / renforcement de capacités des acteurs institutionnels

• aptitudes en anglais français et en langues locales (wolof, sérère, peul)

• Une experte dans l’approche genre et suffisamment outillée dans les approches participatives.

[1] Programme de Developpement de Capacités de HORIZONT3000

Please send your offers until January 24th to Jasmin Thomas (jasmin.thomas@horizont3000.at)

SVP envoyez vos offres jusqu'au 24 Janvier à Jasmin Thomas (jasmin.thomas@horizont3000.at)

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The Danish Refugee Council, one of the world’s leading humanitarian NGOs, is currently looking for a highly qualified Head of Programme for its Armed Violence Reduction Unit, the Danish Demining Group (DDG) in Sahel (Mali, Niger, Burkina Faso).

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About the job

DDG initiated its operations in West Africa in Cote d’Ivoire in 2013 and expanded to the Sahel region in 2014 with a Border Security and Management (BSM) programme covering Mali, Burkina Faso and Niger. The BSM programme is focused on the Liptako-Gourma region and seeks to improve the capacity of local communities and border authorities to safely and securely manage border regions in order to prevent armed violence, ensure community safety and promote effective border security and management. DDG’s BSM programme involves the following components:

• Building the capacity of government and civil society to address safety needs
• Supporting to border authorities, particularly in terms of strengthening their relationships with communities
• Strengthening Small Arms management and control
• Addressing the threats posed by explosive remnants of war
• Building community and local government capacity to prevent and manage conflicts

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Your main duties and responsibilities will be:

• Strategic Programme development and management: Overall responsibility for all DDG activities in Sahel ensuring timely and quality programme delivery. In association with DRC support staff carry out budget monitoring. Facilitate the cross-country cooperation and programme continuum beyond borders, coordinate exchange between the three DRC country directors.

• Team Management: Provide strong leadership to the programme team, ensure appraisal/evaluation of team members.

• Security Monitoring: Ensure adherence of all team members to security procedures, monitors development in the security situation.

• Reporting: Ensure timely reporting in compliance with donors and authorities requirements.

• Fundraising and representation: In coordination with DRC Country Directors in Sahel, represent DDG in national and local for a; liaise with relevant authorities, donors, partners, UN agencies, INGOs and NGOs.

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About you

To be successful in this role we expect you to be an experienced, self-motivated manager with proven track records in successful experiences of multi-sites and cross-border projects management. Moreover, we also expect the following:

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Required

• Master Degree in political science, peace studies, international developement, security studies from an internationnally recognized university.
• At least 5 years experience working in Armed Violence Reduction and/or Conflict Transformation and/or Humanitarian Mine Action programmes.
• Strong communication skills and experience in representation and liaison with national authorities.
• Excellent verbal and written communication skills in French and in English.

Desirable

• 3 years experience in programme coordination or 2 years in country programme direction.
• Proven ability to mentor and coach others.
• Innovative and creative thinking
• Strong analytical and reporting skills.

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In this position, you are expected to demonstrate DRC’ five core competencies:

• Striving for excellence: You focus on reaching results while ensuring an efficient process.
• Collaborating: You involve relevant parties and encourage feedback.
• Taking the lead: You take ownership and initiative while aiming for innovation.
• Communicating: You listen and speak effectively and honestly.
• Demonstrating integrity: You act in line with DRC’s vision and values.

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We offer

• Contract length: 1 year
• Level: A10
• Designation of Duty Station: Mali, Bamako - Non-family Duty Station
• Start date: February 15th 2018

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Salary and conditions will be in accordance with Danish Refugee Council’s Terms of Employment for Expatriates; please refer to drc.ngo under Vacancies.

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For questions regarding the vacancy please contact Yann FAIVRE, DDG West Africa Regional Manager, regional.manager@ddgwestafrica.org. PLEASE DO NOT SEND YOUR APPLICATION TO MR. FAIVRE.

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Application process

All applicants must send a cover letter and an updated CV (no longer than four pages) in English. Applications sent by email will not be considered.

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Closing date for applications: January 21st 2018

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If you have questions or are facing problems with the online application process, please contact job@drc.dk

For further information about the Danish Refugee Council, please consult our website drc.ngo.

Visit our career pages and apply by clicking here

Fondé en 1949, SOS Villages d’Enfants est une Organisation Internationale de développement social qui œuvre dans plus de 131 pays à travers le monde dans le but de satisfaire les besoins et de protéger les intérêts et les droits des orphelins et des enfants vulnérables. SOS Villages d’Enfants est implanté au Tchad depuis 2005 (dans la Région Afrique Centrale et Afrique de l’Ouest). Tout en axant son travail sur les enfants qui ne bénéficient pas de l’éducation parentale ou encore les enfants en difficultés dans divers circonstances, l’organisation a développé plusieurs programmes notamment les villages d’enfants, les centres pour jeunes, les programmes d’appui à la famille, des écoles et crèches, des centres d’apprentissage et des centres de santé mère-enfant dans chaque pays où elle déploie ses activités.

Placé sous la supervision directe du Directeur National et sous la supervision technique du Conseiller Régional en Ressources Humaines et Développement Organisationnel; le titulaire du poste sera chargé de la mise en œuvre des politiques et des bonnes pratiques en matière de gestion des Ressources Humaines et Développement organisationnel. Il gère et administre le recrutement et l’embauche, la rémunération et les avantages sociaux, la gestion des performances, le développement du personnel et les autres activités Ressources Humaines. Il a également pour rôle de promouvoir l'application des valeurs de l'organisation, des normes juridiques, éthiques, et des pratiques de bonne gestion; de soutenir le développement d'un personnel stable, engagé et hautement performant.

Qualifications et compétences requises:**

• Etre titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5 en gestion des Ressources Humaines, droit privé, gestion des entreprises ou administration des affaires

• Avoir un excellent niveau en français et un bon niveau courant/opérationnel en anglais

• Avoir une expérience similaire d'au moins 5 ans, de préférence dans une organisation internationale

• Avoir été membre de l’équipe de Direction d'une entité

• Avoir une bonne connaissance du français et/ou de l’arabe. La connaissance de l’Anglais est un atout.

• Bonne maîtrise de l’outil informatique (Microsoft Word, Excel, Powerpoint Access, etc.)

• Bonne maîtrise de logiciel de Paie (Sage Paie, Ciel Compta, etc.)

• Connaissances et savoir-faire spécifiques:

· Techniques de management

· Management des compétences

· Technique de négociation

· Structures et organisations

· Postes et compétences

· Politiques de rémunération

· Management du changement

· Lois et législations sociales

• *Capacités et Comportements en Management:**

· Sécurité, qualité, fiabilité

· Discrétion

· Maîtrise de soi

· Honnêteté et Sincérité

· Capacité d'adaptation

· Capacité d'apprentissage

· Passion / enthousiasme

· Créativité et innovation

· Communication

· Orientations clients et résultats

· Travail en équipe

· Digne de confiance/ crée la confiance

· Gestion du changement

· Délégation / responsabilisation

· Motivation

· Développement des collaborateurs

· Capacité d'analyse

· Prise de décision

· Travail sous pression.

Nous offrons:

· Un salaire et des avantages compétitifs

· Un environnement de travail stimulant L’opportunité de travailler pour une ONG reconnue et respectée

Les candidatures sont reçues sous pli fermé portant la mention « Recrutement au poste de Conseiller national en Ressources Humaines et Développement Organisationnel». Les dossiers de candidature doivent contenir une lettre de motivation, et un curriculum vitae détaillé avec trois contacts des personnes de références (nom, fonction, email, téléphone) dont deux doivent être des superviseurs récents. Ils doivent être envoyés par email, à l’adresse suivante: jobsWCAF.IbYaounde@sos-kd.org

Détails de l'offre : http://candidatures.alima.ong/Position/82

SOIGNER - INNOVER - ENSEMBLE : ALIMA est une organisation médicale d’urgence internationale qui a pour objectif de produire des soins médicaux de qualité dans des zones de forte mortalité et d’améliorer la pratique de la médecine humanitaire en développant des projets innovants sous la forme de recherche-actions. Créé en 2009, ALIMA déploie aujourd’hui ses opérations dans 10 pays d’Afrique, sur 28 projets de réponse aux urgences, en contextes d’épidémies, de conflits armés ou de catastrophes naturelles. ALIMA intervient également en réponse au crises récurrentes comme le paludisme, la malnutrition aiguë et les pathologies associées, en développant tant que possible le transfert des compétences à ces partenaires opérationnels locaux et aux autorités sanitaires dans les pays.

Pour plus d’information sur notre ONG : http://alima-ngo.org

CHARTE ALIMA

ALIMA - La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.

Le patient d’abord - Le patient est au cœur de toute notre action. Les équipes terrains étant chaque jour en lien direct avec les patients, ils sont par conséquent au centre de tout ce que nous faisons. Le travail des équipes qui les entourent doit avoir un seul et unique objectif : créer les conditions qui permettent au personnel en première ligne de soigner les patients de manière rapide, efficace et redevable.

Révolutionner la médecine humanitaire - A travers la recherche médicale et la quête d’innovations, nous contribuons à l’amélioration de la qualité médicale dans nos projets et diffusons nos avancées au reste des praticiens humanitaires et médicaux. Nous construisons donc des preuves scientifiques, des savoirs et des modes opératoires qui permettent à nos innovations médicales d’être adoptées par d’autres. Nous partageons dans la plus grande transparence le fruit de notre travail.

Responsabilité et liberté - Les personnels d’ALIMA sont libres et responsables d’entreprendre toute action collective qu’ils estiment être dans le meilleur intérêt des patients, à l’unique condition que ces actions répondent à l’ensemble de nos Principes et de nos Valeurs énoncés dans la présente Charte. Ils s’interdisent de prendre des décisions si celles-ci peuvent être prises au plus près du patient, ALIMA accepte la prise de risques pour l’organisation, mesurée et proportionnée, dès lors que l’intention en est positive et la décision éclairée. Nous assumons nos échecs si des leçons en sont tirées.

Améliorer la qualité de nos actions - ALIMA s’engage à questionner et améliorer en permanence sa pratique, en particulier médicale. Nous nous tenons au courant de l’état de la science. Nous travaillons en partenariat avec des organisations ou des personnes dont l’expertise contribue à cette amélioration. Sans jamais baisser les bras pour améliorer nos pratiques, nous adaptons nos attentes qualitatives à nos contextes d’intervention.

Faire confiance - Nous abordons les autres en confiance, conscient que chacun a des talents et aspire à donner le meilleur de soi-même. Nous respectons l’ensemble des personnes qui constituent notre environnement : les patients, leurs familles, nos collègues et le travail de nos partenaires (gouvernements, bailleurs de fonds, instituts de recherche, ONGs, société civile, …).

L’intelligence collective - Nous sommes plus intelligents à plusieurs ; collaborer avec les communautés, nos collègues et nos partenaires est essentiel à la réalisation de notre vision. Au sein de nos équipes, celles de nos partenaires et dans notre environnement, des personnes ont une expertise à partager. Nous devons les consulter afin de trouver les meilleures solutions pour nos patients.

ALIMA revendique que le travail en partenariat permet d’exercer son métier de façon plus efficace et plus performante. ALIMA est une association, qui appartient à ses membres, qui font ou ont fait, les opérations au jour le jour.

TYPOLOGIE DU POSTE

Lieu de mission : Ngouri / TCHAD

MISSION ET ACTIVITES PRINCIPALES

1.EVALUATION

· Faire une évaluation de l’acceptation des activités SR au niveau communautaire

· Restituer les points faibles identifiés au cours de l’évaluation aux différents responsables (superviseur, médecin-référent, Médecin Coordonnateur du district) et élaborer un plan d’action

2.FORMATION

· Former les sages-femmes à la réalisation de l’examen d’échographie obstétricale

· Former les sages-femmes et matrones sur les SONUB/SONUC en fonction du besoin

3.COACHING

· Coacher les sages-femmes en consultation prénatale et en salle d’accouchement

4. SUPERVISION

· Assurer la supervision de l’activité SR sur le projet

· Veiller à la disponibilité et à la bonne tenue des outils de collecte de données (registre CPN, partogramme…)

· Veiller à la disponibilité et au bon usage des médicaments

· Veiller à la disponibilité, à l’entretien et au bon usage des tests rapides et tout appareil biomédical mis à la disposition des maternités

5. RAPPORT DE MISSION

· Rédiger un rapport de mission

EXPERIENCES ET COMPETENCES

Expériences :

· Diplôme d’Etat de sage-femme ou équivalent

· Au moins 8 ans de service effectif comme sage-femme dans une maternité

· Expérience dans la réalisation de l’examen d’échographie obstétricale

· Expérience de 2 ans dans un poste similaire

· Expérience pertinente sur un projet de recherche serait un atout

Qualités du candidat :

· Calme, excellente gestion du stress et sang froid

· Capacité d’adaptation

· Sens des responsabilités

· Capacité de prise d’initiative et de décision

· Capacité à animer et motiver des équipes

· Habilité à travailler en équipe dans des contextes multiculturels

Langues :

· Maîtrise du français (oral et écrit) indispensable

· Maîtrise de l’arabe et du Kanembu est un atout

En raison du contexte de la mission, les candidatures féminines sont privilégiées.

CONDITIONS

Durée du contrat : CDD de droit français, 6 mois

Prise de poste : début mars 2018

Salaire : selon expérience + perdiem

ALIMA prend en charge :

• les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de mission

• les frais d’hébergement

• la couverture médicale du premier jour de contrat à un mois après la date de départ du pays de mission pour l’employé et ses ayants droits

• l’évacuation pour l’employé

Documents à envoyer : Pour postuler, merci de nous faire parvenir votre CV et la réponse aux questions suivantes en lieu et place d’une lettre de motivation à candidature@alima.ngo avec en objet la référence « Sage-Femme Ngouri - Tchad » :

• Comment avez-vous connu ALIMA et qu'est-ce qui vous motive à rejoindre nos équipes ?
• Quels sont selon vous les SONUB et où avez-vous pu les pratiquer ?
• Quelle est votre expérience en lecture d’échographie ? Selon vous, quelle est l’importance de savoir lire une échographie dans la prise en charge de cas divers ?
• Quelles sont vos expériences en matière d’encadrement et de coaching ?
• Sur une échelle de 0 à 10 (0 étant nul et 10 courant) évaluez votre niveau en français et anglais, parlé et écrit.

NB : Les candidatures sont traitées dans l’ordre d’arrivée et nous nous réservons la possibilité de fermer l’offre avant le terme indiqué initialement si une bonne candidature est retenue.

Seules les candidatures complètes (avec réponses aux questions) seront considérées.

Département : Coordination

Contrat : CDD

Pays :Mali

Durée 12 mois

Ville : Bamako

Date de démarrage : ASAP

Présentation d'ACTED

Depuis 1993, l’ONG ACTED répond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise et au respect de leur dignité, tout en favorisant et mettant en oeuvre des opportunités pour un développement durable, en investissant dans les potentiels de l’Homme. ACTED s’engage à répondre aux urgences et à développer la résilience face aux situations de crise, à co-construire une gouvernance effective, et à promouvoir une croissance inclusive et durable. Nous oeuvrons sur le dernier kilomètre de l’action humanitaire : notre mission est de sauver des vies et de répondre aux besoins essentiels des populations dans les zones les plus difficiles d’accès. Chaque année, nous mettons en oeuvre plus de 450 projets auprès de 11 millions de bénéficiaires dans 35 pays, grâce à une équipe de 4300 employés nationaux et 300 employés internationaux.

Description du pays

Nombre de projets : 12

Nombre de zones : 3

Nombre de salariés nationaux : 159

Budget annuel (EUR) : 6,40M

Nbr de salariés internationaux : 9

Contexte du poste et principaux défis

ACTED a ouvert sa mission au Mali en avril 2012 en réponse à la crise complexe que subissait le pays. ACTED a
donné la priorité à l’assistance d’urgence des populations les plus vulnérables au Nord Mali notamment les
populations déplacées. Après avoir répondu à l’urgence en appuyant les déplacés internes maliens, ACTED a peu
à peu adapté son intervention pour permettre à ces populations de se relever et reconstituer leurs moyens
d’existence. ACTED intervient aussi bien sur les lieux de déplacement que dans les zones de retour. ACTED
répond aux nombreux besoins auxquels fait face le pays : améliorer la résilience des populations vulnérables,
réhabiliter les infrastructures détruites pendant le conflit, ainsi que redynamiser l’économie du nord Mali. ACTED
continue également de répondre aux urgences ponctuelles dans le Nord du pays.

Description du poste

Le Coordinateur Technique Nutrition est responsable d’apporter coordination et soutien, planning stratégique et accompagnement technique pour des activités dans une zone géographique donnée, dans un secteur donné. Il/elle joue un rôle clef dans l’apport d’éléments techniques pour la stratégie du secteur et le développement du projet au niveau local, national. De plus il soutient l’équipe projet pour la planification, la conception, la mise en oeuvre, la supervision, les déploiements potentiels et la gestion administrative des interventions techniques de la Nutrition.

1. Positionnement externe

1.1. Relations externes
a) Agir comme un représentant clef d’ACTED
b) Assurer la représentation externe d’ACTED, vis-à-vis des autorités locales et nationales, des autres parties prenantes du projet, les bailleurs et les partenaires.
c) Participer et en assurer le reporting (en interne) technique du secteur, les meetings sectoriels, les clusters et groupes de travail rassemblant toutes les parties prenantes telles que les bailleurs, les ONGs, les agences de l’ONU, et les institutions inter-gouvernementales.
d) Assurer une coordination et une collaboration effectives avec les parties prenantes et les partenaires clefs, les ONGs, les organisations de la société civile, les groupes communautaires et les intrlocuteurs gouvernementaux qui travaillent dans la nutrition.
e) Identifier les opportunités de collaboration et de coordination des actions avec les autres organisations pour s’assurer que nos activités capitalisent sur les leurs sans les répliquer.
1.2. Développement de Projets
a) Rassembler et analyser les données primaires et secondaires dans la nutrition.
b) Analyser les activités et identifier les acteurs clefs du secteur.
c) Identifier les besoins des populations les plus vulnérables par de fréquentes visites, la revue de la littérature, en concevant et en mettant en oeuvre des enquêtes pertinentes sur ces besoins en lien étroit avec AME.
d) Piloter les ateliers de conception des projets du la nurition.
e) Fournir des apports techniques lors de l’élaboration des propositions et s’assurer que les projets revus ou nouveaux du secteur visent une efficience maximale, un impact et des approches intégrées.

2. Coordination et support technique interne Nutrition
2.1. Coordination
a) Soutenir le développement et maintenir une stratégie cohérente du [secteur] entre les zones d’intervention d’ACTED dans le pays.
b) Promouvoir une approche et des méthodologies harmonisées entre les différents projets du secteur en développant et contrôlant l’utilisation d’outils communs, et en créant des formations de partages d’expériences et de bonnes pratiques.
c) Briefer les responsables de projets sur les principaux enjeux du secteur et les tenir au courant régulièrement.
d) Organiser des réunions internes du secteur mensuellement.
2.2. Direction technique
a) Définir les modalités et méthodologies du projet (incluant, sans s’y limiter, les spécifications techniques, l’identification et l’enregistrement des bénéficiaires, la sensibilisation et la distribution).
b) Développer tous les outils techniques liés au projet du secteur
c) Analyser la justesse, l’adéquation et l’impact potentiel de toutes les interventions du secteur dans le pays en se fondant sur les connaissances des besoins et des contextes.
d) Apporter une aide technique aux responsables de projet ainsi qu’aux autres équipes pour que les projets soient mis en oeuvre selon des standards de haute qualité.
e) Etre régulièrement en lien avec les équipes techniques du secteur pour s’assurer que leurs besoins techniques sont satisfaits.
f) Diffuser les outils, recherches, bonnes pratiques et enseignements en interne et en externe par des publications, dans les réseaux, groupes de travail, lors d’évènements ou de conférences.
2.3. Renforcement des capacités de l’équipe
a) Participer au recrutement et à la formation des membres des équipes du secteur du la nutrition.
b) En lien avec les responsables de projet, identifier les besoins individuels de formation et garantir l’accès aux formations et aux opportunités de développement professionnel adaptées aux compétences manquantes et aux besoins.
c) Fournir des formations aux équipes projets sur les activités d’ACTED et les bonnes pratiques.
d) Développer le matériel d’apprentissage pour les différentes formations et le partager entre les équipes projets du pays.
e) Développer des programmes de renforcement des compétences pour les acteurs locaux (incluant les partenaires des ONGs et les fournisseurs de services pertinents) du secteur.

Qualifications

• Minimum de deux ans d’expériences dans un pays un pays en développement (de préférence
  Africain)
• Etudes spécialisées dans le domaine nutritionnel ou médical
• Bonnes capacités rédactionnelles ;
• Très fortes capacités organisationnelles ;
• Flexibilité, adaptation, résistance au stress,
• Autonomie

Conditions

Salaire defini en fonction de la grille des salaires ACTED
Living allowance mensuelle
Logement en Guest House et nourriture pris en charge par ACTED
Billets d’avion pris en charge par ACTED
Sécurité sociale, Mutuelle et rapatriement pris en charge par ACTED

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à jobs@acted.org avec pour objet Ref: CTN/MAL