PRESENTATION DE L’ONG

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ». Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Pour plus d’information sur l’association : http://www.handicap-international.fr/

Présente dans plus de 55 pays, Handicap International est composée de 2 directions opérationnelles :

• La Direction de l’Action Humanitaire (DAH)
• La Direction d’Action du Développement (DAD)

INFORMATIONS SUR LE CONTEXTE DE LA MISSION

Description du contexte d’intervention

Handicap International (HI) est présent au Tchad de façon discontinue depuis les années 1990. HI intervient à N’Djamena et dans le Borkou (Nord), l’Ennedi (Nord Est), le Ouaddaï (Est), et le Lac Tchad (Ouest). De nouveaux projets pourraient étendre les zones d’intervention au Logone Occidental (Sud) notamment via le projet PADEMIN2 d’assistance aux victimes des mines et restes explosifs de guerre, personnes handicapées et personnes très vulnérables est déjà en cours de mise en œuvre à N’Djamena, à Kirdimi, (Borkou) et à Hadjer Hadid (Ouaddaï) jusqu’à la fin de l’année 2018.

Les principaux secteurs d’intervention actuels et en lancement sont les suivants :

• L'action contre les mines incluant les enquêtes non techniques et techniques, l’éducation aux risques, le déminage, et la dépollution
• L'assistance aux victimes des mines, restes explosifs de guerre (REG) et engins explosifs improvisés (EEI), personnes handicapées et autres personnes vulnérables
• La réadaptation fonctionnelle (kinésithérapie, orthopédie, appareillage)
• L’éducation inclusive en partenariat avec l’ONG COOPI
• L’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables notamment à travers le développement d’AGR, et la formation professionnelle
• Le développement local inclusif et l’appui à la solidarité communautaire

Les projets HI mis en œuvre au Tchad sont actuellement financés par l’Union Européenne, ECHO, UNICEF, et la DDC (Coopération Suisse).

La stratégie de HI dans le pays pour 2018-2019 est de poursuivre le développement du Programme à la fois en termes de réponses d’urgence et de projets de développement, ceci en s’appuyant sur ses « cœurs de métier » (l’assistance aux personnes vulnérables dont les personnes handicapées, l’inclusion, l’action contre les mines, la réadaptation physique…) tout en étendant son panel de secteurs pour répondre aux besoins réels et en cherchant des solutions innovantes et pérennes pour le développement socio-économique des plus vulnérables au Tchad.

DESCRIPTION

L’enjeu majeur du poste de Chef de Projet Réadaptation (basé à N’Djamena) est de mettre en œuvre la composante de Réadaptation du projet AFD à N’Djamena et dans les régions du Lac et du Logone Occidental (Moundou), en assurer la qualité, le monitoring, et l’adaptation continue des pratiques en fonction de l’analyse du contexte. Le projet cible en priorité les jeunes, les femmes et les personnes les plus vulnérables, dont les personnes handicapées. La composante réadaptation vise: (i) le renforcement organisationnel et technique de deux centres de réadaptation à travers la mise en place d’une démarche qualité et l’amélioration du système d’information sanitaire ; et (ii) le renforcement du système de référencement des patients vers les centres et du suivi post-soin en lien avec les Centres de Santé communautaires et une ONG partenaire.

Le Chef de Projet Réadaptation (CdP Réad) est responsable de l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs définis dans les documents de projet, de la pertinence et de la flexibilité du projet dans le respect des règles bailleurs, du management de ses équipes, de la production de rapports de qualité, du suivi budgétaire et de la coordination avec la logistique pour anticiper et répondre aux besoins logistiques. Le CdP doit être force d’analyse et de proposition pour l’amélioration continuelle de la qualité et le développement des interventions de réadaptation de HI au Tchad.

Le Chef de Projet Réadaptation est appuyé dans ses tâches par son superviseur direct, le Coordinateur de Projet Insertion Economique, et par son Référent Technique Réadaptation au siège

PROFIL RECHERCHE

-Diplôme/Formation : Indispensable :

• Diplôme d’une profession de la réadaptation fonctionnelle (kinésithérapeute, ergothérapeute...)

-Expériences (type de postes occupés et durée) : Indispensable :

• Minimum 3 ans d’expérience clinique en Réadaptation Fonctionnelle
• Expérience en formation préférentiellement dans un pays du Sud
• Expérience des relations avec les acteurs gouvernementaux

-Compétences : Indispensable :

• Management d’équipe incluant le développement de compétences et la gestion d’équipe multiculturelle
• Fortes capacités d’analyse et de synthèse
• Maîtrise des outils de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation
• Très bonne capacité de diplomatie et liens avec les autorités ou autres partenaires du projet
• Très bonnes capacités pédagogiques
• Connaissance des problématiques de développement
• Bonne capacité rédactionnelle
• Développement organisationnel
• Représentation
• Maitrise pack office dont Excel avancé
• Maitrise parfaite du français
• Compréhension de l’anglais
• Connaissances log et admin

-Qualités personnelles : Indispensable :

• Autonomie
• Esprit d’initiative
• Haut niveau de diplomatie
• Force de persuasion
• Capacités relationnelles
• Maturité
• Capacités d’écoute
• Qualité d’adaptationCDD 1 an (renouvelable)
  Date de prise de poste souhaitée : 15/01/2018

https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=2455&idpartenaire=136

A Propos de Save the Children

Save the Children est l’Organisation Non-Gouvernementale (ONG) Leader dans le cadre de la protection de l’enfant. Nous travaillons ensemble, avec nos partenaires, pour inspirer des avancées par rapport à la façon dont le monde traite les enfants et parvenir à un changement immédiat et durable dans leur vie.

Save the Children au Sénégal met en œuvre des projets à travers une variété de thématiques (Protection de l’enfant, la Gouvernance des Droits des enfants, la Santé, l’Education..), basés sur l’innovation et le travail en partenariat avec les gouvernements, la société civile, les communautés, les familles et les enfants pour inspirer une percée dans la façon dont le monde traite les enfants.

NOUS RECRUTONS

1 RESPONSABLE DE PLAIDOYER ET CAMPAGNES

Le/la responsable de Plaidoyer et Campagnes sera en charge de la mise en œuvre de l’engagement publique et le travail politique de Save the Children au Sénégal au niveau national, en étroite collaboration avec les équipes programme de mise en œuvre et Qualité.

Il/elle sera en charge de mettre en œuvre la stratégie de Save the Children d'influencer et amener des changements dans la prise de conscience, les attitudes, les comportements et les politiques liés aux droits des enfants au Sénégal.

Le tenant du poste mettra directement en œuvre les activités de campagne et de plaidoyer prévues dans les projets existants en mettant l'accent sur la campagne mondiale "Every Last Child" de Save the Children pour garantir à tous les enfants la chance de survivre, d'apprendre et d'être protégés.

PRINCIPALES TÂCHES :

• Développer, gérer et mettre en œuvre une stratégie de plaidoyer en mettant l'accent sur la campagne “Every Last Child”, et s'assurer qu'elle est bien liée à la stratégie du bureau pays et à la mise en œuvre du programme pays;

• Élaborer et mettre en œuvre des plans annuels de plaidoyer pour le travail des Save the Children au Sénégal et des programmes régionaux sur les violations des droits de l'enfant: Protection de l’Enfant, Gouvernance des Droits de l'Enfant, Santé et Nutrition, Pauvreté infantile et Education, préparation aux urgences et réponse, et s'adressant à un large éventail de publics;

• Développer une bonne connaissance des structures étatiques et nationales des gouvernements, des processus parlementaires et politiques et des principales structures décisionnelles et de la stratégie pour les influencer;

• Mettre en place et maintenir un réseau de contacts externes avec des personnes clés du gouvernement, de la communauté des bailleurs de fonds, du secteur des ONG, de la société civile et des médias pour entreprendre un plaidoyer coordonné;

• Représenter le bureau de SCI au Sénégal en participant aux principaux réseaux et initiatives nationaux et internationaux, aux conférences mondiales selon les directives;

• Soutenir, le cas échéant, le Chargé de Communication lors des séances d'information à l'intention des médias, des points de discussion, des points de presse, des communiqués de presse, en fonction des priorités de plaidoyer identifiées.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES REQUISES :

• Avoir au moins 5 années d'expérience professionnelle en tant que Responsable de Plaidoyer et de Campagnes ;

• Avoir une excellente maîtrise de l’Anglais et du Français (écrit et oral) ;

• Avoir une expérience significative et réussie de planification et de mise en œuvre de plaidoyer et de travail médiatique ;

• Avoir une compréhension claire de l'éventail des possibles outils de plaidoyer disponibles pour influencer les cibles clés, et leur applicabilité dans une situation complexe ;

• Avoir une compréhension claire des principaux acteurs humanitaires - y compris les agences des Nations Unies et les bailleurs de fonds bilatéraux - et leur manière de coordonneer et mode opératoire ;

• Avoir une expérience avérée de la représentation externe et du lobbying direct des cibles de haut niveau ;

• Etre capable de synthétiser des informations politiques et de documents de plaidoyer complexes en notes concises et pertinentes;

• Capitaliser une expérience avérée en utilisation des médias à des fins de plaidoyer ;

• Avoir de bonnes capacités d'organisation personnelle, y compris de gestion du temps et de respect de délais ;

• Avoir une bonne maîtrise de logitiels informatiques.

About Save the Children

Save the Children is the world’s leading independent organisation for children.

We collaborate with children, civil society organisations, communities, governments and the private sector to share knowledge, influence others and build capacity to ensure children’s rights are met.

Save the Children in Senegal implements projects through various thematics( child protection, Child Rights Governance, Health, Education..), based on innovation and partnership with governments, civil societies, communities, families and children to inspire in the way children are treated in the world.

WE ARE RECUITING

1 ADVOCACY & CAMPAIGN MANAGER

The Advocacy and Campaign Manager will lead the implementation of Save the Children in Senegal public engagement and policy work at a national level, in close collaboration with the programme implementation and quality teams. In so doing, they will shape and implement Save the Children’s efforts to influence and bring about change in the awareness, attitudes, behaviors and policies related to the rights of children in Senegal. S/He will directly implement planned campaign and advocacy activities in existing projects with a special focus on Every Last Child, Save the Children’s global campaign to ensure a fair chance for all children to survive, learn and be protected.

HE/SHE WILL BE RESPONSIBLE FOR THE FOLLOWING TASKS

• Develop,manage and implement an advocacy strategy with a focus on the Every Last Child Campaign, and ensure it is well linked to the country strategy and programme implementation;

• Develop and implement an advocacy annual plans, including budget and with M&E framework to guide SCI work in Senegal and regional programs, encompassing issues of Child rights violations: child protection, child rights governance, health and nutrition, child poverty and education, emergency preparedness and response, and addressing a wide range of audiences;

• Develop a good knowledge of state and national government structures, parliamentary and political processes and key decision making structures and how to influence them;

• Set up and maintain a network of external contacts with key individuals in the government, donor community, NGO sector, civil society and the media to undertake coordinated advocacy;

• Represent SCI in Senegal by participating in key national, international networks and initiatives, global conferences as directed;

• Support when relevant, the Communication officer on media briefings, talking points, Q&As, press releases and media statements based on the advocacy priorities identified.

Qualifications, experience and attributes :

• At least 5 years’ experience in Advocacy & Campaign management in an International NGO or in the private sector;

• Excellent command of French AND English languages, both verbal and written ;

• Significant experience of planning and implementing successful advocacy and media work ;

• Clear understanding of the range of possible advocacy tools available to influence key targets, and their applicability in a complex situation ;

• Clear understanding of key humanitarian actors - including UN agencies and bilateral donors - and how they coordinate and operate ;

• Proven experience of external representation and direct lobbying of high-level targets ;

• Ability to synthesise complex information into concise and compelling policy briefing notes and advocacy documents

• Proven experience of using media for advocacy purposes ;

• Good personal organisational skills, including time management, and ability to meet deadlines and work under pressure ;

• Information Communication Technology advanced skills.

Aimeriez-vous avoir un impact positif sur la vie des enfants? Si la réponse est oui, nous aimerions avoir de vos nouvelles !

COMMENT POSTULER:

Pour postuler, veuillez nous faire parvenir votre Curriculum Vitae et votre lettre de motivation à : scidakar@savethechildren.org avant le 5 janvier 2018 à minuit.

Pour plus d'informations sur nos opérations, veuillez visiter notre site : www.savethechildren.net

NB : Veuillez noter que ce poste est sous contrat local avec des termes et conditions locaux .

SEULS LES CANDIDAT(E)S PRESELECTIONNE(E)S SERONT CONTACTE(E)S. CHILD SAFEGUARDINGSave the Children is committed to ensuring that all our personnel and programmes are absolutely safe for children.

We undertake rigorous procedures to ensure that only people suitable to work with children are allowed to join our organisation and all candidates will be therefore be subject to this scrutiny.

We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse.**DIVERSITY*** Our people are as diverse as the challenges we face.*

Savethe Children International est un employeur respectueux de l’égalité des chances.

If you want to make change for children, we want to hear from you!

HOW TO APPLY:

In order to apply for this job, please send your CV and Cover Letter toscidakar@savethechildren.org

For more information on Save the Children International and the position you can visit our site:www.savethechildren.net

Please note that the closing date for applications is on January 05^th, 2018 at Midnight GMT

NB: Please note this position is national with local terms and conditions.**

ONLY PRE-SELECTED CANDIDATES WILL BE CONTACTED.OUR SELECTION PROCESSES REFLECT OUR COMMITMENT TO SAFEGUARD CHILDREN FROM ABUSE.**

Child safeguarding

Save the Children is committed to ensuring that all our personnel and programmes are absolutely safe for children.

We undertake rigorous procedures to ensure that only people suitable to work with children are allowed to join our organisation and all candidates will be therefore be subject to this scrutiny.

We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse.Diversity

Our people are as diverse as the challenges we face

Short-term Investigative Journalism Trainer,

Mali Justice Project (MJP), Mali

Company Profile: MSI, a Tetra Tech Company, is a Washington, DC metro area international development firm with a 35-year history of delivering development results across the world. Our core expertise is in the fields of monitoring and evaluation (M&E), institutional development, public sector management, governance and anti-corruption. MSI has implemented projects in 90 countries around the world such as Jordan, Morocco, Lebanon, Syria, Pakistan, Afghanistan, Colombia, and Mexico. As one of the leading companies in our field, MSI has partnered with organizations across all sectors of international development to support clients ranging from large bilateral and multilateral donors such as USAID, the World Bank and the UNDP to national and local governments, NGOs, think tanks, foundations and universities. For more information on MSI, please visit our website at www.msiworldwide.com.**Project Summary:**

The Mali Justice Project (MJP) is a major USAID initiative to enhance efficiency in the justice sector and increase access to justice and to support the Government of Mali to reduce corruption along the trade corridors. Management Systems International (MSI) leads one of the three components of the project focused at reducing corruption in trade corridors. The component seeks to reduce the level of corruption along the trade corridors and increase trade, develop a reporting system for roadside corruption, and increase education initiatives and public awareness of corruption activities along the trade corridor.

Position Summary:

MSI seeks to recruit a consultant to prepare and implement a five-day training on investigative reporting for Malian journalists. The total number of days under this assignment is up to 15 days, including one trip to Bamako, Mali, in early 2018 to deliver the training.

Responsibilities:

The consultant will develop and deliver an interactive 5-day training that should include the following topics:

• Law and the ethics of investigation.
• Formulating investigative hypotheses.
• Planning stages in journalistic research.
• Identification and legitimacy of sources.
• Research tools and methods.
• Data collection and triage.
• Making data and information intelligible to the general public.
• Dealing with anonymity and ensuring confidentiality of sources.
• Fact-checking and verification of information.
• Use of social networks in journalistic investigation.
• Personal security in the conduct of journalistic investigation.
• Practicum: Planning an investigation project.

Additional training modules will be developed in collaboration with Malian lawyers and data security experts. Those topics will include:

• Risks, protection, rights and duties of journalists in Mali.
• The right of access to information and data protection.

Qualifications:

• Professional investigative journalist with 10 or more years of experience.
• Relevant training experience.
• Native or fluent French speaker (speaking, writing, reading).
• Master's degree or equivalent in a relevant field (communications, journalism, political science, public administration).
• Relevant regional or Mali experience is highly desirable.

Please apply by December 31, 2017.

Only candidates who have been selected for an interview will be contacted. No phone calls, please.

MSI is an EEO/AA/ADA Veterans Employer.

Apply Here
PI100544820

Apply Online

Handicap International est une association de solidarité internationale spécialisée dans le domaine du handicap. Non gouvernementale, non confessionnelle, sans affiliation politique et à but non lucratif, elle intervient dans tous les contextes aux côtés des personnes en situation de handicap, pour leur prêter assistance et les accompagner dans leur prise d'autonomie. Présent au Sénégal depuis 1996, notre mission est d’améliorer la qualité de vie des personnes handicapées et promouvoir leur pleine participation dans la société sénégalaise, dans une démarche inclusive de développement.

CONTEXTE :

Zone d’intervention les régions de Dakar et de Thiès. Trois projets à coordonner, un projet en éducation inclusive, un projet en insertion professionnelle et un projet Handicap & VIH Sida. Les trois projets considérés sont des projets de portée sous régionale. Une équipe de trois Chefs de Projet à gérer.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL ET ENJEUX DU POSTE

Sous la responsabilité de la Directrice de programme ACO le/la Coordinateur (rice) Opérationnel Dakar/Thiès fait partie intégrante d’une équipe de coordination composée :

1° d’un Coordinateur des Services Support (CSS),

2° de deux Coordinateurs Technique Programme (CTP),

3° d’un Coordinateur Site Casamance

4° d’une Responsable Pays/Guinée Bissau.

Ces personnes constituent avec la Directrice le Comité de Direction du programme Afrique Cap Ouest (ACO).

Il s’agit d’une création de poste compte tenu de l'augmentation du volume d'activité sur le programme ACO. Le/la coordinateur (trice) devra mettre en place une dynamique d’équipe, développer des synergies et mutualiser les ressources entre les projets qu’il/elle aura à suivre. Il/elle devra accompagner/coordonner les chefs de projet et leurs équipes dans la réalisation et le suivi des activités.

MISSION GÉNÉRALE

Sous la responsabilité de la Directrice de Programme et en lien étroit avec l’ensemble de l’équipe de Direction, piloter le développement, la conduite opérationnelle et le suivi des projets d’Handicap International, en appui aux Chefs de Projet et des équipes opérationnelles sur la région de Dakar et Thiès (voire possiblement courant 2018 sur le département de St Louis).

RESPONSABILITÉS :

Responsabilité 1: Appuyer les CdP du site Dakar/Thiès dans le développement, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets (80%).

• accompagne les CdP dans la supervision de l’avancement des projets en fonction du planning opérationnel et budgétaire prévu.

• en lien avec la Responsable Financière du Programme, contrôle mensuellement le suivi budgétaire des projets (taux d’avancement) Il/elle joue un rôle d’appui/conseil mais aussi d’alerte sur la situation budgétaire des projets

• en lien avec les Responsables des Services Supports (RH, log et finance), appuie les CdP dans le suivi de leur PM Box, prépare et réalise avec les CdP les pré-revues Planification/Suivi/Evaluation (PSE) le concernant.

• en lien avec la DP et la Coordination Technique Programme accompagne le déroulement des revues trimestrielles PSE (trois par an). Suite aux décisions prises lors des revues, met en œuvre les mesures d’ajustement afin de maintenir les capacités de supervision opérationnelle des projets.

• sur une base ad-hoc, participe directement à la mise en œuvre des étapes clés des projets, en particulier le cadrage et le pilotage des phases de lancement de nouveaux projets.

• participe au suivi et à l’analyse des opportunités de financement sur sa zone d’intervention.

• pilote le développement et la validation des nouvelles propositions de projet (+ lien avec le CSS pour garantir la cohérence narratif/budget et avec les CTP pour les aspects techniques) dans le respect des orientations stratégiques de la stratégie Opérationnelle du programme ACO (ex COP), des guidelines bailleurs et des procédures internes.

• le cas échéant, supervise les missions d’écriture des consultants externes mobilisés, en lien avec le DP et les CTP et/ou régionaux.

• garantit le respect des échéances et la qualité des rapports au regard des exigences HI et des guidelines bailleurs (en lien avec le CSS et les CTP pour les aspects financiers et techniques)

• assure, en lien avec les CTP, la mise en place des évaluations de projet (appui à la formulation des TDR, appui au processus d’identification des consultants externes, synthèse des principales conclusions).

Responsabilité 2: Participer à la mise en place et au développement des mécanismes de coordination et pilotage du programme (10%)

• participe aux réunions du Comité de Direction

• participe aux réunions du Comité de Coordination élargi (cadres du programme).

• participe, en lien avec le DP, au développement et à l’ajustement des mécanismes de gouvernance du programme et suit leur mise en œuvre effective.

Responsabilité3: Assurer l’évolution continue des compétences de son équipe sur les aspects gestion de projet et RH (10%)

• réalise sur une base annuelle les évaluations individuelles des 3 CdP.

• appuie/accompagne les CdP dans la définition et la mise en œuvre de leurs objectifs annuels de développement.

• en lien avec le Responsable RH du programme intègre les besoins d’accompagnement / formation technique des équipes dans le plan de formation global.

• Appuie les CdP dans la gestion RH de leurs équipe et s’assure que chaque membre des équipes projet possède des objectifs annuels de développement et sont régulièrement évalués.

Responsabilité 4 : Assurer la communication interne et externe d’HI pour les projets mis en œuvre dans les régions de Dakar et Thiès.

• Garantit la circulation des informations au sein de ses équipes et avec les autres coordinations (technique et sites).

• En lien avec le Chargé de Communication pilote la communication externe relative aux activités d’HI dans les régions de Dakar et Thiès dans le respect du COP (ex : rapport d’activité, relation avec les médias…).

DIPLÔMES SOUHAITÉS

Niveau d’étude BAC+5 en sciences sociales, gestion du développement ou management et/ou niveau Master 2 en gestion de projets et avoir :

· Minimum 2 ans d’expérience dans la coordination ou minimum de 5 ans dans la gestion de projets ou programme de santé, éducation ou insertion professionnelle.

• Expérience d’au moins 2 ans en représentation auprès des bailleurs et autorités ;

• Expérience d’au moins 2 ans au sein d’une ONG internationale;

· Une bonne connaissance des politiques socio sanitaires et des stratégies mises en œuvre pour les personnes handicapées.

· Une bonne maitrise du cycle et de la gestion de projet.

· Des compétences en management RH (bon manager d’équipe).

· Bonnes connaissances en matière de collecte, traitement des données ;

· Bonne qualité rédactionnelle ;

· Des capacités stratégiques et d’analyse ;

· Une forte Capacité de travail en partenariat étroit avec les acteurs associatifs et institutionnels;

· Une Forte capacité de négociation ;

· Une autonome, dynamique et organisé ;

· De bonnes connaissances en gestion financière;

· Une bonne maitrise de l’outil informatique (surtout Excel) ;

· Bonne connaissance des enjeux de développement en lien avec les situations de vulnérabilité

· Une excellente capacité en communication;

· Des bonnes capacités en gestion et planification des activités.

· Bonnes capacités relationnelles, de travail en équipe et de représentation.

· Une bonne maîtrise du français, bon rédactionnel une parfaite maitrise de l’outil informatique (surtout Excel)

· Un bon niveau en Anglais et la connaissance des langues locales (Wolof) seraient un plus.

Rémunération

Suivant la grille de salaire de Handicap International en vigueur et est compris entre 1 009 730 FCFA et 1 331 007 FCFA (salaire brut) selon l’expérience et les qualifications.

Pour candidater, adressez avant le 05 Janvier 2018 au soir et sous la référence « Coordo Dakar/Thiès» une lettre de motivation accompagnée d’un CV détaillé ainsi que 3 références professionnelles par email à recrutement@hi-sen.org.**

Les candidatures féminines et des personnes handicapées sont fortement encouragées

NB *: Merci de ne pas postuler si votre profil ne correspond pas, seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les tests et entretiens d’embauche.*

QUE FAISONS NOUS AU MALI?

Date de publication du poste : 27/12/2017
Date de prise de fonction souhaitée : 01/03/2018
Durée de la mission : 2 mois
Localisation : Bamako

Que faisons-nous au Mali?

Solidarités International (SI) est présente au Mali depuis mai 2012. SI met actuellement en place une intervention d’urgence dans les domaines de l’EHA et de la sécurité alimentaire, développant ainsi plusieurs programmes au Mali dans les régions suivantes :

• Région de Tombouctou : Cercles de Diré et de Goundam (avec une présence dans la Commune de Gargando)
• Région de Kidal: 2 cercles

Les activités majeures que ces programmes développent sont les suivantes :

• Programmes EHA :
• Réhabilitations :

Réhabilitations de points d’eau, réhabilitation des infrastructures d'approvisionnement en eau potable et d’assainissement dans des CSCOM et des écoles

• Formations / sensibilisations :

Renforcement des communautés dans leurs capacités de prévention des maladies hydriques et les bonnes pratiques d'hygiène, formation du personnel des CSCOM pour la gestion des déchets, l'approvisionnement en eau potable, l’entretien des locaux et l’utilisation des kits d'entretien

• Sécurité Alimentaire :
• Séances de sensibilisation aux bonnes pratiques nutritionnelles
• Distributions de Cash inconditionnel

Programme d’Alliance pour la Résilience Communautaire (ARC) au Nord du Mali

Organisation de la mission:

La mission Mali se compose d’un bureau à Bamako et de deux bases opérationnelles : une à Goundam dans la région de Tombouctou, l’autre à Kidal. En raison d’un contexte sécuritaire volatile, les déplacements dans ces 2 zones d’intervention sont soumis à des critères et des conditions spécifiques.

Dans la mission il y a environ 13 expats, 100 staff nat.

DESCRIPTIF DU POSTE

Les problématiques RH sont anciennes sur la mission, aussi il y a tout un travail d’assainissement des bonnes pratiques de base assez conséquent et de gros chantiers à faire aboutir en 2018.

Il s’agit ici de produire en lien avec la coordination un certain nombre d’outils, analyses, propositions pour aider à décanter / évacuer plusieurs chantiers.

Le poste

Objectifs généraux du poste

• Produire le benchmark local permettant la révision de la grille salariale
• Proposer une grille de salaire révisée suite à ce benchmark
• Produire le benchmark local permettant la révision du pack santé et proposer les solutions adaptées aux bases
• Préparer la révision du Règlement d’Ordre Intérieur (ROI) suite à la mise à jour des politiques internes RH, dont la révision du pack santé
• Produire / compléter les outils de suivi RH mission (suivi des recrutements, des contrats, EAP, congés), définir les schémas de communication et fréquence de suivi.
• Lancer / suivre le chantier d’archivage RH (numérique / papier) de la mission

Enjeux et défis spécifiques

Nous avons besoin d’un profil maitrisant déjà le cadre théorique de la gestion des ressources humaines et qui sera en mesure de produire rapidement des documents cadre.

Les outils de suivi RH sur la mission sont à (ré) implémenter, aussi certaines sources d’informations comme le panier de la ménagère ne seront pas disponibles ou sur une très courte période.

Priorités

• Produire le benchmark local permettant la révision de la grille salariale
• Produire le benchmark local permettant la révision du pack santé et proposer les solutions adaptées aux bases

VOTRE PROFIL

• Expérience ou formation en ressources humaines
• Connaissance de milieu humanitaire
• Connaissance de Solidarités International
• Une ou plusieurs missions humanitaires en tant qu’expatrié administrateur de base
• Connaissance du contexte malien est un plus
• Une bonne capacité de présentation / synthèse des informations traitées
• Maitrise du pack office

SI VOUS OFFRIRA LES CONDITIONS SUIVANTES

• Poste salarié : A partir de 1760 euros brut par mois, selon expérience,(1600 euros salaire de base +10% pour congés payés versés mensuellement) + Per Diem mensuel de 525 Euro

• Couverture sociale : L’expatrié bénéficie d’une couverture sociale de qualité permettant de couvrir tous les frais de santé et d’une prévoyance accident incluant les risques de guerre.

• Break : En cours de mission, une alternance travail – repos est assurée par des breaks prévus tous les trois mois. Sur la base d’une mission de 1 an, l’expatrié prendra un break d’une semaine à 3 et 9 mois de mission (avec une participation de 500 euros versée par Solidarités) ainsi qu’un break de 15 jours à 6 mois de mission (avec une prise en charge du billet d’avion aller et retour entre la mission et le lieu de résidence).

CONTACT

Ieva PRAPUOLENYTE, Chargé de recrutement et Suivi

COMMENT POSTULER

Vous reconnaissez-vous dans cette description? Si oui, envoyez-nous votre CV et Lettre de Motivation en français. Les candidatures contenants uniquement les CV ne seront pas considérées.

https://emea3.recruitmentplatform.com/syndicated/private/syd_apply.cfm?ID=PSRFK026203F3VBQB6G8N8NMW&nPostingTargetID=23709

Solidarités International se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.

Action contre La Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif.

Action contre La Faim a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d'action: la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l'eau/assainissement.

OBJECTIF GENERAL

Le DPA apporte son soutien au Directeur Pays dans le suivi, la coordination et le développement des programmes, ainsi le développement et la mise en œuvre de la stratégie Pays à travers les programmes de qualité.

OBJECTIF SPÉCIFIQUES

Objectif 1 : Développement et mise en œuvre de la stratégie pays

• Participer au développement de la stratégie pays. Assurer la diffusion de cette stratégie de façon appropriée au travers la mise en œuvre des programmes de qualité.
  

Objectif 2 : Direction, supervision et coordination des programmes

• Proposer, superviser, coordonner et faciliter le montage de nouvelles propositions de projet avec les Coordinateurs et Chefs de Base concernés ainsi que le Grand Developer ou Grand Writer.
  

Objectif 3 : Gestion des ressources humaines des Programmes

• Participer au recrutement des collaborateurs directs (Coordinateurs Techniques, experts Techniques,…) : rédaction de fiches de postes, ouverture de poste, entretien.
  

Objectif 4 : Appui dans la gestion de la Direction Pays

• Soutient le DP dans ces taches de représentation d’ACTION CONTRE LA FAIM et la gestion des relations bailleurs de fonds, les autorités, les agences des Nations Unies et les partenaires (institutionnels, consortia).
  

Objectif 5: Développement d’une stratégie de partenariat adaptée au contexte du Mali

• Identifier les domaines pertinents où ACTION CONTRE LA FAIM devrait chercher à nouer des alliances stratégiques, des partenariats.
  

PROFIL DU CANDIDAT

• Universitaire (Sciences sociales, de la santé publique, Nutrition, Agriculture ou domaine similaire) + 8 ans d’expérience.
  
• Bonne connaissance des domaines de travail d’ACTION CONTRE LA FAIM (Wash, Nutrition, Santé infantile et Maternelle, Sécurité Alimentaire Moyens d’Existence).
  
• Très bonne maitrise de la gestion des projets et programmes, gestion axée sur les résultats, cycle des projets.
  
• Très bonne connaissance des bailleurs OFDA, ECHO, SIDA, DFID, UE, FFP.
  
• Bonne connaissance des domaines de travail d’ACTION CONTRE LA FAIM (Wash, Nutrition, Sante infantile et Maternelle, Sécurité Alimentaire et Nutritionnelle).
  
• Forte capacité d’organisation et de coordonner et motiver les équipes.
  
• Forte capacité de communication, verbale et par écrite.
  
• Forte capacité de rédaction des projets.
  
• Forte capacité d’analyse.
  
• Solide compréhension des dynamiques, processus et systèmes humanitaires et développement.
  
• Solide expérience dans la gestion des équipes multi culturels, ainsi des relations externes (partenaires, bailleurs, agences UN, gouvernementale, autres ONGs).
  
• Bonne connaissance des politiques et procédures bailleurs.
  
• Expérience d’opérer dans les contextes de sécurité complexe.
  
• Français et Anglais.
  
• Programmes informatiques requis**:** Excel, Microsoft.
  
• Mobilité demandée (local- national - international) et fréquence des voyages: Visite fréquente aux bases de la mission (Kayes, Tombouctou, Gao, Bamako) ; visite internationale 1 à 2 fois par ans.
  

RÉMUNÉRATION GLOBALE

Nous proposons une incorporation immédiate à un Organisme dynamique d’envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes :

• Contrat de travail.
  
• Durée: 12 mois
  
• Area/département: OPERATIONS
  
• Base : BAMAKO, MALI
  
• Salaire entre 31.039,37 € - 38.167,37 € € bruts par an en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités Ce quantité est divisée en 12 paiements et basée sur l'expérience et le contexte. Ce salaire comprend un salaire de base + contexte plus + frais de subsistance et per diem (*)
  

(*) En monnaie locale sous réserve de changements inattendus dans l'échange de devises

• Logement pris en charge par l’organisation
  
• Les frais de transport jusqu’à la mission.
  
• Breaks d’une semaine avec frais de transport vers la zone de référence et un extra de 215€ pour la semaine.
  
• 25 jours ouvrables de vacances par an.
  
• Assurance de rapatriement, accident et voyage et vie.

Nous considèrerons uniquement les candidatures reçues sur notre système de candidatures en ligne. Merci de vous diriger sur le lien suivant pour y accéder :

https://employ.acf-e.org/

Note.- Étant donné l’urgence de couvrir ce poste, le processus de sélection pourra être clôturé avant la date prévue. Si l’annonce n’apparait plus sur le site, ceci signifiera que le processus de sélection est clos.

Child Safeguarding:

Level 3: the post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff.

The role

The evaluation will focus primarily on the experience of countries in building HEA capacity in the 7 countries of the project (Nigeria, Senegal, Niger, Chad, Burkina Faso, Mali and Mauritania) with a stronger focus on Niger, Nigeria, Chad and Burkina Faso

In order to triangulate data and answer specific evaluation questions, key informants in all project countries will be consulted via Skype or telephone.

The evaluation will remain at the institutional level and consider data collected from interviews with Save the Children, NGO partners, partner institutions and government. Community members will not be consulted for this evaluation.

Countries of Investigation:

Niger, Nigeria, Tchad and Burkina Faso

Qualifications and experience

The qualification expected for this consultancy are the following ones:

• Advance degree in one of the following areas: Agriculture, Rural development, project management, Food security, development economics, and social science.
• Proven experience in evaluation
• Knowledge in the Household Economy Analysis (HEA). A knowledge of the HEA Outcome Analysis process and challenges in the Sahel is highly desirable
• Excellent written and oral communication skills
• Good knowledge of Sahel regional and national early warning and response systems including the following initiatives and processes: "Cadre Harmonisé", AGIR Sahel, Government and UN Response Plans
• Fluent in French /or English with a good command of the second

Contract length:

Max 49 Days

The Organisation

We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard.

We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030:

• No child dies from preventable causes before their 5th birthday
• All children learn from a quality basic education and that,
• Violence against children is no longer tolerated

We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.

Application Information:

Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/jobs

We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse.

Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.

Application Email: Please apply with a covering letter and up-to-date CV to: 'Fsy.74816.3830@savethechildrenint.aplitrak.com'

QUE FAISONS NOUS AU SÉNÉGAL ?

Date de rédaction : 27 décembre 2017
Date de prise de fonction souhaitée : 1er mars 2018
Durée de la mission : 10 mois renouvelables

Dans le cadre de l’ouverture du bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et Centrale, il est proposé
un 1^er cadre d’action lors de la mise en place du bureau (1^ère phase prévue sur l’année 2018) :

• Développer une stratégie régionale en lien étroit avec les stratégies pays et en adéquation avec les axes stratégiques prioritaires de l’association pour les 3 prochaines années.
• Développer des capacités d’analyses, rédaction de propositions de programmes et de réponses régionales ou multi-pays.
• Développer une politique d’alliances et de partenariats avec d’autres organisations, la recherche, les instituts de formation et le secteur privé pour améliorer la visibilité, l’expertise, les capacités d’intervention de SI au niveau régional.
• Identifier et diffuser les potentielles actions/approches innovantes sur la bande sahélienne.

Le bureau régional s’inscrit dans la « Vision 2020 » de SI et se développera en relation étroite avec les axes stratégiques définis pour les 3 prochaines années. C’est particulièrement le cas sur les axes « Démonstration », « Plaidoyer » et « Responsabilité Multi-Pluri ». Il en sera de même sur la mise en place de thématiques « nouvelles » que l’organisation désire développer pour renforcer son approche intégrée.

*Il est à noter que le bureau régional doit être considéré comme une « plate-forme » de développement qui propose des actions complémentaires à ce qui se fait actuellement au sein de l’organisation. Il n’a pas vocation à* se substituer aux prérogatives de mise en œuvre ou de soutien des personnes en charge au siège et sur les missions*.* A cet effet, il n’est pas prévu à ce stade d’intervenir ou d’accompagner les missions Pays dans leur programmation.

Il est, par contre, source de créativité, de dynamiques transversales, d’interactions opérationnelles, de «lien» entre des missions, différents acteurs et différents métiers.

Le Setup prévu lors de la 1^ère phase (en 2018) sera composé d’un Représentant Régional et de deux experts techniques (EHA et SAME) et des ressources mutualisées dans la région**.**

DESCRIPTIF DU POSTE

Orientation stratégique :

• Proposer et développer une stratégie sectorielle cohérente et pertinente dans la région. (En lien avec les missions, les desks et le département technique du siège et l’expert technique FSL de Dakar).

• Développer des relations étroites avec l’ensemble des partenaires techniques pour améliorer les capacités d’analyses et de propositions stratégiques de SI.

• Identifier et développer des partenariats « techniques» avec les acteurs présents à Dakar. (ONGI, ONG, Instituts de recherche, de formation, etc…) en fonction des axes stratégiques.

• Identifier de potentiels projets et activités innovant(e)s en relation avec la problématique sahélienne.

• Apporter une expertise technique forte dans la qualité des actions proposées. (Capacité de réponses d’urgence ET renforcement de la résilience)

Coordination, représentation régionale

• Participer au groupe d’orientation stratégique « Sahel », et tout autre groupe d’orientation stratégique et groupes de travail technique pertinent au niveau régional.

• Représenter et appuyer les axes stratégiques régionaux de SI auprès des partenaires/bailleurs ainsi que dans les forums thématiques.

• Assurer un lien avec les acteurs institutionnels (bailleurs, Nations Unies, structure para-étatiques…) en lien avec l’eau, l’hygiène et l’assainissement.

• Etre en lien étroit avec les équipes techniques des missions (Coordinateur Programme/coordinateur EHA notamment) et le Desk et Département Technique du siège pour assurer une vraie dynamique collective.

• En parallèle et progressivement, il sera utile de développer nos capacités de Plaidoyer au vu de nos positionnements stratégiques. (Cet axe sera fortement développé lors de la 2^ème phase).

Veille et capacité de réponse :

• Coordonner ou contribuer à des missions de diagnostic pour la rédaction de Concept Note/proposal à vocation régionale

• Assurer une veille humanitaire dans la région et le suivi des différents systèmes de surveillance régionaux et nationaux

• Appui aux capacités de réponse aux urgence en lien avec le Desk Urgence).

POSITION DU POSTE DANS L’ORGANIGRAMME(relations hiérarchiques et fonctionnelles)

Sous l’autorité hiérarchique et fonctionnelle de: Représentant Régional (WCARO).

VOTRE PROFIL

• Formation supérieure dans le domaine EHA (Ingénieur Hydro,…).
• Connaissances théoriques et pratiques des problématiques liées à l’eau, l’hygiène et l’assainissement
• Expérience avérée dans la coordination et la représentation au sein de forums techniques et auprès de bailleurs,
• Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le milieu humanitaire et/ou de l’aide au développement
• La connaissance des problématiques sahéliennes est nécessaire
• Français et Anglais courant
• Systèmes d’information: Pack Office
• Déplacements internationaux à prévoir, principalement en Afrique de l’Ouest.

SI VOUS OFFRIRA LES CONDITIONS SUIVANTES

Poste salarié : A partir de 2600 euros brut par mois (CP inclus) + valorisation de l’expérience humanitaire + Per Diem mensuel de 550 Euro

A PARTIR DU 1^ER AVRIL 2017, SOLIDARITES INTERNATIONAL REVOIT SA GRILLE DE SALAIRES *: SALAIRE DE DÉPART PRÉVU POUR L’EXPERT EHA DAKAR : 3300 € ( CP inclus) hors valorisation de l’expérience.*

• Participation aux frais de logement
• Couverture sociale : L’expatrié bénéficie d’une couverture sociale de qualité permettant de couvrir tous les frais de santé et d’une prévoyance accident incluant les risques de guerre.
• Break : En cours de mission, une alternance travail – repos est assurée par des breaks prévus tous les trois mois. Sur la base d’une mission de 1 an, l’expatrié prendra un break d’une semaine à 3 et 9 mois de mission (avec une participation de 500 euros versée par Solidarités) ainsi qu’un break de 15 jours à 6 mois de mission (avec une prise en charge du billet d’avion aller et retour entre la mission et le lieu de résidence).

CONTACT

Marie-Béatrix CARRALE, Responsable du Service Recrutement et Suivi des Expatriés

COMMENT POSTULER

Vous reconnaissez-vous dans cette description? Si oui, envoyez-nous votre CV et Lettre de Motivation en français. Les candidatures contenants uniquement les CV ne seront pas considérées.

https://emea3.recruitmentplatform.com/syndicated/private/syd_apply.cfm?ID=PSRFK026203F3VBQB6G8N8NMW&nPostingTargetID=23750

Solidarités International se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.

Deadline pour soumission des candidatures : 30 janvier 2018

Team Leader/Evaluation Specialist, Evaluation of the USAID Behavior Change and Communication Service Delivery Projects, Mali

Social Impact is a global development management consulting firm. We provide monitoring, evaluation, strategic planning, and capacity building services to advance development effectiveness. We work across all development sectors including democracy and governance, health and education, the environment, and economic growth. Since 1997 we have worked in over 100 countries for clients such as US government agencies, bilateral donors, multilateral development banks, foundations, and nonprofits.

Proposal Objective:

SI is preparing a proposal to conduct to a mid-term performance evaluation of two USAID/Mali-funded projects, High Impact Health Services (SSGI) and the Social Marketing and Behavior Change Communications (KJK). The SSGI award supports the delivery of a package of integrated malaria, family planning, reproductive health, HIV/AIDS, maternal and child health, nutrition, and water and sanitation services delivered at the regional, district, community and household levels. The KJK award covers capacity-building of local NGOs and Government of Mali (GoM) entities; social and behavior change communication (SBCC) activities; and social marketing of family planning, HIV/AIDS prevention, safe drinking water and safe motherhood products sold at commercial retail outlets and community pharmacies. These two programs work in tandem through a joint work plan in five regions (Kayes, Sikasso, Koulikoro, Mopti and Bamako) and the district of Gao (in the North) and are the centerpiece of USAID/Mali’s $69 million per year health program. The period of performance of the evaluation will be between four and six months.

Position Description:

SI is seeking a Team Leader/Evaluation Specialist who will be responsible for coordinating the activities of the evaluation.

Responsibilities:

• Provide specific leadership and coordination of evaluation team; represent SI to USAID/Mali.
• Finalize the evaluation design and methodology.
• Coordinate fieldwork, data collection and qualitative/quantitative analysis, oversee the training of data collectors ensuring validity.
• Develop and provide quality assurance on evaluation methods, data collection instrument development, data collection protocols, data management and analysis.
• Consolidate and guide individual input from team members.
• Coordinate the process of assembling the final findings and recommendation into a high-quality analytical document.
• Provide key findings, conclusions and recommendations for the evaluation.
• Lead all presentations and briefings.

Qualifications:

• Advanced degree in relevant subject area.
• Demonstrated experience as Team Leader implementing evaluations and supervising team members on methods such as surveys, key informant interviews, and focus groups.
• Proven evaluation leadership on USAID-funded health sector projects.
• Expertise in USAID Evaluation Policy and other M&E policies and practices.
• Significant evaluation expertise using mixed methods qualitative and quantitative methods and experience leading evaluation design and methodology.
• Demonstrated experience evaluating or working in the public health sector in developing countries, including BCC.
• Experience working in the region, particularly in Mali desirable.
• Fluency in oral and written English and French.
• Ability and willingness to travel throughout Mali, including in the North.

Come join our energetic and innovative team! We offer you the opportunity to play a leading role in the growth of our company, work as part of a creative and committed team, and make a difference in the well-being of our world.

To learn more about Social Impact, please visit our website: http://www.socialimpact.com

SI is an EEO/AA/ADA Veterans Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability or protected veteran status.

Only selected candidates will be contacted for an interview. Please, no phone calls.

https://chp.tbe.taleo.net/chp02/ats/careers/requisition.jsp?org=SOCIIMPA2&cws=1&rid=1894

Behavior Change and Communication (BCC) Specialist, Evaluation of the USAID Behavior Change and Communication Service Delivery Projects, Mali

Social Impact is a global development management consulting firm. We provide monitoring, evaluation, strategic planning, and capacity building services to advance development effectiveness. We work across all development sectors including democracy and governance, health and education, the environment, and economic growth. Since 1997 we have worked in over 100 countries for clients such as US government agencies, bilateral donors, multilateral development banks, foundations, and nonprofits.

Proposal Objective:

SI is preparing a proposal to conduct to a mid-term performance evaluation of two USAID/Mali-funded projects, High Impact Health Services (SSGI) and the Social Marketing and Behavior Change Communications (KJK). The SSGI award supports the delivery of a package of integrated malaria, family planning, reproductive health, HIV/AIDS, maternal and child health, nutrition, and water and sanitation services delivered at the regional, district, community and household levels. The KJK award covers capacity-building of local NGOs and Government of Mali (GoM) entities; social and behavior change communication (SBCC) activities; and social marketing of family planning, HIV/AIDS prevention, safe drinking water and safe motherhood products sold at commercial retail outlets and community pharmacies. These two programs work in tandem through a joint work plan in five regions (Kayes, Sikasso, Koulikoro, Mopti and Bamako) and the district of Gao (in the North) and are the centerpiece of USAID/Mali’s $69 million per year health program. The period of performance of the evaluation will be between four and six months.

Position Description:

SI is seeking a BCC Specialist who will be responsible for advising on relevant technical areas during the evaluation activities.

**Please note: Malian citizens are encouraged to apply.**

Responsibilities:

• Advise and guide on BCC and global health technical areas to inform evaluation tools and methods.
• Participate in data collection and fieldwork.
• Attend stakeholder and team meetings.
• Support data analysis.
• Provide technical inputs to the final report.

Qualifications:

• Advanced degree in public health or a relevant subject area.
• Demonstrated experience and knowledge of BCC and global health issues, especially in Mali.
• Prior experience supporting evaluations of USAID projects, including experience in design, data analysis and data collection.
• Experience advising and developing evaluation methods such as surveys, key informant interviews, and focus groups.
• Experience writing evaluation reports.
• Experience working in the region, particularly in Mali.
• Fluency in oral and written English and French.
• Ability and willingness to travel throughout Mali, including in the North.

Come join our energetic and innovative team! We offer you the opportunity to play a leading role in the growth of our company, work as part of a creative and committed team, and make a difference in the well-being of our world.

To learn more about Social Impact, please visit our website: http://www.socialimpact.com

SI is an EEO/AA/ADA Veterans Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability or protected veteran status.

Only selected candidates will be contacted for an interview. Please, no phone calls.

https://chp.tbe.taleo.net/chp02/ats/careers/requisition.jsp?org=SOCIIMPA2&cws=1&rid=1895

Maternal, Neonatal and Child Health (MNCH)/Family Planning (FP) and Nutrition Specialist, Evaluation of the USAID Behavior Change and Communication Service Delivery Projects, Mali

Social Impact is a global development management consulting firm. We provide monitoring, evaluation, strategic planning, and capacity building services to advance development effectiveness. We work across all development sectors including democracy and governance, health and education, the environment, and economic growth. Since 1997 we have worked in over 100 countries for clients such as US government agencies, bilateral donors, multilateral development banks, foundations, and nonprofits.

Proposal Objective:

SI is preparing a proposal to conduct to a mid-term performance evaluation of two USAID/Mali-funded projects, High Impact Health Services (SSGI) and the Social Marketing and Behavior Change Communications (KJK). The SSGI award supports the delivery of a package of integrated malaria, family planning, reproductive health, HIV/AIDS, maternal and child health, nutrition, and water and sanitation services delivered at the regional, district, community and household levels. The KJK award covers capacity-building of local NGOs and Government of Mali (GoM) entities; social and behavior change communication (SBCC) activities; and social marketing of family planning, HIV/AIDS prevention, safe drinking water and safe motherhood products sold at commercial retail outlets and community pharmacies. These two programs work in tandem through a joint work plan in five regions (Kayes, Sikasso, Koulikoro, Mopti and Bamako) and the district of Gao (in the North) and are the centerpiece of USAID/Mali’s $69 million per year health program. The period of performance of the evaluation will be between four and six months.

Position Description:

SI is seeking a MNCH/FP and Nutrition Specialist who will be responsible for advising on relevant technical areas on the evaluation activities.

**Please note: Malian citizens are encouraged to apply.

Responsibilities:

• Advise and guide on MNCH/FP, nutrition and WASH technical areas, to inform evaluation tools and methods.
• Participate in data collection and fieldwork.
• Attend stakeholder and team meetings.
• Support data analysis.
• Provide technical inputs to the final report.

Qualifications:

• Advanced degree in public health or a relevant subject area.
• Demonstrated experience and knowledge MNCH, FP, nutrition and WASH, especially in Mali.
• Prior experience supporting evaluations of USAID projects, including experience in design, data analysis and data collection.
• Experience advising and developing evaluation methods such as surveys, key informant interviews, and focus groups.
• Experience writing evaluation reports.
• Experience working in the region, particularly in Mali.
• Fluency in oral and written English and French.
• Ability and willingness to travel throughout Mali, including in the North.

Come join our energetic and innovative team! We offer you the opportunity to play a leading role in the growth of our company, work as part of a creative and committed team, and make a difference in the well-being of our world.

To learn more about Social Impact, please visit our website: http://www.socialimpact.com

SI is an EEO/AA/ADA Veterans Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability or protected veteran status.

Only selected candidates will be contacted for an interview. Please, no phone calls.

https://chp.tbe.taleo.net/chp02/ats/careers/requisition.jsp?org=SOCIIMPA2&cws=1&rid=1896

Disease Prevention Specialist, Evaluation of the USAID Behavior Change and Communication Service Delivery Projects, Mali

Social Impact is a global development management consulting firm. We provide monitoring, evaluation, strategic planning, and capacity building services to advance development effectiveness. We work across all development sectors including democracy and governance, health and education, the environment, and economic growth. Since 1997 we have worked in over 100 countries for clients such as US government agencies, bilateral donors, multilateral development banks, foundations, and nonprofits.

Proposal Objective:

SI is preparing a proposal to conduct to a mid-term performance evaluation of two USAID/Mali-funded projects, High Impact Health Services (SSGI) and the Social Marketing and Behavior Change Communications (KJK). The SSGI award supports the delivery of a package of integrated malaria, family planning, reproductive health, HIV/AIDS, maternal and child health, nutrition, and water and sanitation services delivered at the regional, district, community and household levels. The KJK award covers capacity-building of local NGOs and Government of Mali (GoM) entities; social and behavior change communication (SBCC) activities; and social marketing of family planning, HIV/AIDS prevention, safe drinking water and safe motherhood products sold at commercial retail outlets and community pharmacies. These two programs work in tandem through a joint work plan in five regions (Kayes, Sikasso, Koulikoro, Mopti and Bamako) and the district of Gao (in the North) and are the centerpiece of USAID/Mali’s $69 million per year health program. The period of performance of the evaluation will be between four and six months.

Position Description:

SI is seeking a Disease Prevention Specialist who will be responsible for advising on relevant technical areas on the evaluation activities.

**Please note: Malian citizens are encouraged to apply.

Responsibilities:

• Advise and guide on disease prevention technical areas, including HIV, malaria, neglected tropical diseases (NTD) and BCC to inform evaluation tools and methods.
• Participate in data collection and fieldwork.
• Attend stakeholder and team meetings.
• Support data analysis.
• Provide technical inputs to the final report.

Qualifications:

• Advanced degree in public health or a relevant subject area.
• Demonstrated experience and knowledge of disease prevention/infectious diseases, HIV/AIDS, malaria, NTD and BCC, especially in Mali.
• Prior experience supporting evaluations of USAID projects, including experience in design, data analysis and data collection.
• Experience advising and developing evaluation methods such as surveys, key informant interviews, and focus groups.
• Experience writing evaluation reports.
• Experience working in the region, particularly in Mali.
• Fluency in oral and written English and French.
• Ability and willingness to travel throughout Mali, including in the North.

Come join our energetic and innovative team! We offer you the opportunity to play a leading role in the growth of our company, work as part of a creative and committed team, and make a difference in the well-being of our world.

To learn more about Social Impact, please visit our website: http://www.socialimpact.com

SI is an EEO/AA/ADA Veterans Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability or protected veteran status.

Only selected candidates will be contacted for an interview. Please, no phone calls.

https://chp.tbe.taleo.net/chp02/ats/careers/requisition.jsp?org=SOCIIMPA2&cws=1&rid=1897

Health Service Delivery Specialist, Evaluation of the USAID Behavior Change and Communication Service Delivery Projects, Mali

Social Impact is a global development management consulting firm. We provide monitoring, evaluation, strategic planning, and capacity building services to advance development effectiveness. We work across all development sectors including democracy and governance, health and education, the environment, and economic growth. Since 1997 we have worked in over 100 countries for clients such as US government agencies, bilateral donors, multilateral development banks, foundations, and nonprofits.

Proposal Objective:

SI is preparing a proposal to conduct to a mid-term performance evaluation of two USAID/Mali-funded projects, High Impact Health Services (SSGI) and the Social Marketing and Behavior Change Communications (KJK). The SSGI award supports the delivery of a package of integrated malaria, family planning, reproductive health, HIV/AIDS, maternal and child health, nutrition, and water and sanitation services delivered at the regional, district, community and household levels. The KJK award covers capacity-building of local NGOs and Government of Mali (GoM) entities; social and behavior change communication (SBCC) activities; and social marketing of family planning, HIV/AIDS prevention, safe drinking water and safe motherhood products sold at commercial retail outlets and community pharmacies. These two programs work in tandem through a joint work plan in five regions (Kayes, Sikasso, Koulikoro, Mopti and Bamako) and the district of Gao (in the North) and are the centerpiece of USAID/Mali’s $69 million per year health program. The period of performance of the evaluation will be between four and six months.

Position Description:

SI is seeking a Health Service Delivery Specialist who will be responsible for advising on relevant technical areas on the evaluation activities.

**Please note: Malian citizens are encouraged to apply.

Responsibilities:

• Advise and guide on health service delivery, especially in the technical areas of health systems strengthening (HSS), health financing and health management information systems (HMIS) to inform evaluation tools and methods.
• Participate in data collection and fieldwork.
• Attend stakeholder and team meetings.
• Support data analysis.
• Provide technical inputs to the final report.

Qualifications:

• Advanced degree in public health or a relevant subject area.
• Demonstrated experience and knowledge of health service delivery and HSS issues, especially in Mali.
• Prior experience supporting evaluations of USAID projects, including experience in design, data analysis and data collection.
• Experience advising and developing evaluation methods such as surveys, key informant interviews, and focus groups.
• Experience writing evaluation reports.
• Experience working in the region, particularly in Mali.
• Fluency in oral and written English and French.
• Ability and willingness to travel throughout Mali, including in the North.

Come join our energetic and innovative team! We offer you the opportunity to play a leading role in the growth of our company, work as part of a creative and committed team, and make a difference in the well-being of our world.

To learn more about Social Impact, please visit our website: http://www.socialimpact.com

SI is an EEO/AA/ADA Veterans Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability or protected veteran status.

Only selected candidates will be contacted for an interview. Please, no phone calls.

https://chp.tbe.taleo.net/chp02/ats/careers/requisition.jsp?org=SOCIIMPA2&cws=1&rid=1898

Position Title : Regional Media and Communications Officer

Duty Station : Dakar, Senegal

Classification : Professional Staff, Grade P3

Type of Appointment : Special short-term graded, six months with possibility of extension

Estimated Start Date : As soon as possible

Closing Date : 08 January 2018

Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading

UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and

non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.

IOM is committed to a diverse and inclusive environment. Applications from qualified female candidates are especially encouraged. For the purpose of the vacancy, the following candidates are considered as first-tier candidates:

1. Internal candidates

2. Qualified applicants from the following NMS countries: Antigua and Barbuda, Bahamas, Cabo Verde, Djibouti, Micronesia (Federated States of), Gabon, Gambia, Guyana, Iceland, Comoros, Lesotho, Libya, Montenegro, Marshall Islands, Mauritania, Maldives, Malawi, Namibia, Nauru, Papua New Guinea, Paraguay, Seychelles, Slovenia, Suriname, El Salvador, Swaziland, Timor-Leste, Holy See, Saint Vincent and the Grenadines, Vanuatu, Samoa

Context:

Under the supervision of the Regional Director for Central and West Africa at the Regional Office in Dakar, Senegal, in collaboration with the Head, Media and Communications Division (MCD) at Headquarters (HQs) in Geneva and in close coordination with the Regional Programme Coordination Officer for the Joint EUTF-IOM Initiative, the successful candidate will be responsible for contributing to the formulation and implementation of communications strategies for IOM in West and Central Africa, in line with the IOM communication strategy.

Core Functions / Responsibilities:

1. Assist the Regional Director in managing the Regional Office’s communication activities, including in leading the formulation and implementation of an external outreach and communications strategy to raise awareness of IOM and its work in the region, and to promote an accurate narrative on migration in the media, among the UN and other key IOM partners based in Dakar and in the region as well as among the general public.

2. Gather, prepare and disseminate public information on IOM activities in the region under the joint EU-IOM Joint Initiative, both in writing and verbally.

3. Write, edit and produce public information material for IOM’s bi-weekly press briefing notes, website and social media and other media outlets as requested.

4. Advise the Regional Director, Chiefs of Mission, IOM Spokespersons, media focal points and other staff in West Africa on media, public information, awareness raising and visibility issues.

5. Provide guidance and talking points as requested to colleagues in the region and HQ regarding on-going media requests and interview opportunities.

6. Undertake regular TDYs to country missions/offices to support in media outreach, gather material for multi-media projects and provide tailor-made media training to individuals and teams as required.

7. Produce content in the form of human interest stories from the field, by collecting multimedia content and by training staff to produce content

8. Promote the activities of IOM and of the EU Trust Fund-IOM Joint Initiative, including by providing high-quality responses to media-related enquiries, preparing press releases and Op-eds, producing visibility materials to showcase IOM’s work; collecting material from the fiel for the website, setting up and maintaining social media accounts in close coordination with the relevant staff, as well as applying other creative communication approaches.

9. Support the development and dissemination of appropriate communications and media resources for target communities in the specific regional context.

10. Ensure timely and efficient publication and distribution of media content on the global website of IOM, country website and via other IOM media channels, websites, social media etc.

11. Receive and process field media enquiries and be available for interview on print, radio and television.

12. Ensure that there is appropriate gender awareness in all IOM communications.

13. Develop and strengthen links with international and local media in the region to promote IOM’s work and reputation.

14. Initiate and manage communications events designed to raise IOM’s visibility in the region. Represent IOM at events that contribute to IOM’s visibility.

15. Contribute to the Regional Office’s overall efforts on advocacy, liaison and communication work with/to the European Union, the UN and other agencies based in Dakar and in the region, including by participating in the meetings and joint initiatives of the United Nations Communications Group in Dakar, and engaging in partnerships with the UN agencies, national and international organizations, as well as media outlets and think-tank organizations based in Dakar and in the region in the field of communications.

16. Perform such other duties as may be assigned.

Required Qualifications and Experience:

Education

• Master’s degree in Journalism, Communications or a related field from an accredited academic institution with five years of relevant professional experience; or

• University degree in the above fields with seven years of relevant professional experience.

Experience

• Relevant work experience - particularly writing and editing - in international journalism and public information;

• Experience in dealing with socially relevant topics;

• Experience in dealing with International Institutions and Organisations (UN, etc.);

• Demonstrated experience working with European Union communication guidelines and requirements;

• Demonstrated high competency as a writer, editor in English and French;

• Knowledge of graphic design, web, social media and video production;

• Familiarity with international organizations.

Languages

Fluency in English and French is required.

Desirable Competencies:

Behavioral

• Accountability – takes responsibility for action and manages constructive criticisms;

• Client Orientation – works effectively well with client and stakeholders;

• Continuous Learning – promotes continuous learning for self and others;

• Communication – listens and communicates clearly, adapting delivery to the audience;

• Creativity and Initiative – actively seeks new ways of improving programmes or services;

• Leadership and Negotiation – develops effective partnerships with internal and external stakeholders;

• Performance Management – identify ways and implement actions to improve performance of self and others;

• Planning and Organizing - plans work, anticipates risks, and sets goals within area of responsibility;

• Professionalism - displays mastery of subject matter;

• Teamwork – contributes to a collegial team environment; incorporates gender related needs, perspectives, concerns and promotes equal gender participation;

• Technological Awareness - displays awareness of relevant technological solutions;

• Resource Mobilization - works with internal and external stakeholders to meet resource needs of IOM.

Other:

Internationally recruited professional staff are required to be mobile.

Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.

The list of NMS countries above includes all IOM Member States which are non-represented in the Professional Category of staff members. For this staff category, candidates who are nationals of the duty station’s country cannot be considered eligible.

Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, and security clearances.

Interested candidates are invited to submit their applications via PRISM, IOM e-Recruitment system, by 08 January 2018 at the latest, referring to this advertisement.

For further information, please refer to:

http://www.iom.int/cms/en/sites/iom/home/about-iom-1/recruitment/how-to-apply.html

In order for an application to be considered valid, IOM only accepts online profiles duly completed.

Only shortlisted candidates will be contacted. You can track the progress of your application on your personal application page in the IOM e-recruitment system.

Posting period:

From 26.12.2017 to 08.01.2018

Requisition: SVN 2017/241 (P) - Regional Media & Communications Officer (P3) - Dakar, Senegal

(55295514) Released

Posting: Posting NC55295531 (55295531) Released

Action contre La Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif.

Action contre La Faim a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d'action: la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l'eau/assainissement.

OBJECTIF GENERAL

Le Chef de la Base de KITA/KAYES coordonne une équipe multisectorielle dans le cadre des interventions intégrées pour la lutte contre l’insécurité alimentaire et la malnutrition dans la région de KAYES.

Le Chef de Base est responsable de la qualité aussi bien de la conception que de la mise en œuvre des projets et programmes sur sa base et doit en avoir une vision complète. Il fait partie intégrante de l’équipe de Coordination.

Il travaille en étroite collaboration avec les spécialistes techniques sur place et sous l’autorité du Directeur Pays d’ACF au Mali.

OBJECTIF SPÉCIFIQUES

• Objectif 1: Coordonne la mise en œuvre de la stratégie pays d’ACF dans sa zone d’intervention
• Objectif 2: Coordonne l'ensemble de la mise en œuvre des programmes sur le terrain
• Objectif 3: Manage les équipes dans sa zone d’intervention
• Objectif 4: Faciliter de bonnes relations avec les équipes de coordination
• Objectif 5: Représente ACF et assure les relations avec les partenaires, autorités, les agences des Nations Unies et les ONG dans sa zone d’intervention
• Objectif 6: Assure le reporting et la communication
• Objectif 7: Manage la sûreté et la sécurité de la base et évalue l’accès

PROFIL DU CANDIDAT

• Diplôme et / ou maîtrise en économie, sociologie, développement international, sciences politiques ou relations internationales
• Maîtrise de la gestion de cycle de projet.
• Connaissance en comptabilité, finances, gestion budgétaire, règles des bailleurs, logistique et gestion de la sécurité
• Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le secteur de la coopération ou aide humanitaire et une expérience en gestion de programme est indispensable.
• Excellentes capacités en Gestion de Projet et de bonnes capacités d’analyse contexte sécuritaire et humanitaire.
• Connaissances des domaines d’interventions d’Action contre la Faim. Procédures et Kitlog V3.2, un atout
• Français courant. Anglais souhaité.
• Excellente maîtrise de MS Office.
• Voyages fréquents dans la région d’intervention et possibilité de déplacements au niveau national et international

RÉMUNÉRATION GLOBALE

Nous proposons une incorporation immédiate à un Organisme dynamique d’envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes :

• Contrat de travail.
• Durée: 1 année
• Area/département: OPERATIONS
• Base : KITA-KAYES
• Salaire entre 27.456,00 € - 33.456,00 € bruts par an en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités Ce quantité est divisée en 12 paiements et basée sur l'expérience et le contexte. Ce salaire comprend un salaire de base + contexte plus + frais de subsistance et per diem (*)

(*) En monnaie locale sous réserve de changements inattendus dans l'échange de devises

• Logement pris en charge par l’organisation
• Les frais de transport jusqu’à la mission.
• Breaks d’une semaine avec frais de transport vers la zone de référence et un extra de 215€ pour la semaine.
• 25 jours ouvrables de vacances par an.
• Assurance de rapatriement, accident et voyage et vie.

Nous considèrerons uniquement les candidatures reçues sur notre système de candidatures en ligne. Merci de vous diriger sur le lien suivant pour y accéder :

https://employ.acf-e.org/

Note.- Étant donné l’urgence de couvrir ce poste, le processus de sélection pourra être clôturé avant la date prévue. Si l’annonce n’apparait plus sur le site, ceci signifiera que le processus de sélection est clos.

Action contre La Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif.

Action contre La Faim a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d'action: la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l'eau/assainissement.

OBJECTIF GENERAL

L’Adjoint Coordinateur Logistique appui le Coordinateur logistique dans son mandat. Il est Responsable de la supervision de la logistique et de l’animation des équipes en l’absence du Coordinateur logistique.

OBJECTIF SPÉCIFIQUES

Objectif 1: Assister le Coordinateur logistique

• Assurer l’intérim du Coordinateur logistique en cas d’absence.
• Identifier, mesurer et pallier les risques potentiels pour le personnel et les biens.
• Organiser des ateliers de formation sur des thématiques logistiques selon les besoins identifiés par le Coordinateur logistique.

Objectif 2: Superviser la chaine d’approvisionnement et la gestion des équipements

• Superviser la chaîne d’approvisionnement (Achat et stock) des bases et dans la capitale
• Gérer les commandes internationales.
• Gérer les équipements, les moyens de communication et le parc véhicule.

Objectif 3: Apporter un soutien permanent aux programmes et aux bases de la mission

• Epauler à distance les équipes logistiques des bases (conseil, transmission documents, prises de décision.
• Se rendre sur les bases pour la mise en œuvre de TdR précis pouvant être des appuis ad-hoc.
• Remplacer provisoirement ou apporter une aide aux logisticiens sur les bases en cas de besoin.

Objectif 4: Gestion des Ressources Humaines

• Lien hiérarchique avec le log capital.
• Participer aux évaluations du personnel logistique.
• Participe au processus de recrutement dans le département log.

PROFIL DU CANDIDAT

• Diplôme Bac + 3 en logistique ou niveau équivalent.
• Parfaite connaissance des procédures logistiques ACF (kitlog V3).
• Expérience humanitaire d’au moins un an dans un département logistique.
• Expérience en management et en évaluation de la sécurité.
• Bonne organisation.
• Bonne capacité d’analyse.
• Esprit d’équipe.
• Qualités communicationnelles et relationnelles.
• Maîtrise du français.
• Connaissances des rudiments en anglais.
• Connaissances informatiques (Word – Excel – power point).

RÉMUNÉRATION GLOBALE

Nous proposons une incorporation immédiate à un Organisme dynamique d’envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes :

• Contrat de travail.
• Durée: 6 mois avec probabilité de rénovation
• Area/département: LOGISTIQUE
• Base: Bamako

• Salaire entre 25.206,00 et 30.156,00€ bruts par an en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités Ce quantité est divisée en 12 paiements et basée sur l'expérience et le contexte. Ce salaire comprend un salaire de base + contexte plus + frais de subsistance et per diem (*)

• (*) En monnaie locale sous réserve de changements inattendus dans l'échange de devises

• Logement pris en charge par l’organisation

• Les frais de transport jusqu’à la mission.

• Breaks d’une semaine avec frais de transport vers la zone de référence et un extra de 215€ pour la semaine.

• 25 jours ouvrables de vacances par an.

• Assurance de rapatriement, accident et voyage et vie.

Nous considèrerons uniquement les candidatures reçues sur notre système de candidatures en ligne. Merci de vous diriger sur le lien suivant pour y accéder :

https://employ.acf-e.org/

Note.- Étant donné l’urgence de couvrir ce poste, le processus de sélection pourra être clôturé avant la date prévue. Si l’annonce n’apparait plus sur le site, ceci signifiera que le processus de sélection est clos.

Action contre La Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif.

Action contre La Faim a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d'action: la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l'eau/assainissement.

OBJECTIF GENERAL

Développement du plaidoyer SAME dans les missions d’Action Contre la Faim en Afrique de l’Ouest (support pays et gestion de projets de plaidoyer SAME multi-pays)

OBJECTIF SPÉCIFIQUES

Objectif 1 : Renforcer les capacités et l’expertise du staff siège et terrain en plaidoyer SAME en AO et participation aux initiatives SAME externes (20%)

• Identifier les besoins en termes de renforcement des compétences en plaidoyer SAME en Afrique de l’Ouest.

Objectif 2 : Soutenir le développement et la mise en œuvre de stratégies et des projets de plaidoyer SAME sur les missions WARO (50%).

• Soutenir les chargés de plaidoyer nationaux à réaliser des analyses de la situation SAME, des documents de politiques en liens avec la SAME ainsi que des opportunités de plaidoyer et du cadrage institutionnel s’y référant.

Objectif 3 : Développer le plaidoyer SAME d’ACF au niveau régional (30%).

• Elaborer et diffuser des papiers de plaidoyer régionaux (en lien avec les positionnements SAME d’ACF) en capitalisant sur les expériences et projets SAME et les expertises/projets des pays WARO.

PROFIL DU CANDIDAT

• Formation supérieure type Master, soit dans le domaine de la SAME (agronomie ou développement rurale), soit dans le domaine du plaidoyer (Sciences Politiques, Relations Internationales, Développement International).
• Connaissance approfondie de la sécurité alimentaire et des moyens d’existence, de préférence au travers de programmes de résilience et de développement.
• Connaissance approfondie des méthodes de plaidoyer, de mobilisation citoyenne et/ou de lobby.
• Connaissance en accompagnement de la société civile, idéalement en matière de plaidoyer SAME est considérée comme un atout.
• La connaissance des thématiques suivantes est considérée comme un atout : transition agro-écologique, agriculture sensible à la nutrition, droit à l’alimentation.
• Expérience professionnelle de 3 ans minimum en lien avec le plaidoyer dans le milieu humanitaire et/ou de l’aide au développement, de préférence en SAME.
• Une expérience terrain serait considérée comme un atout.
• La connaissance de l’Afrique de l’Ouest, du monde du développement est nécessaire.
• La connaissance des organisations paysannes et de leurs positionnements est considérée comme un atout.
• Français et Anglais courant
• Systèmes d’information: Pack Office
• Déplacements internationaux à prévoir, principalement en Afrique de l’Ouest.

RÉMUNÉRATION GLOBALE

Nous proposons une incorporation immédiate à un Organisme dynamique d’envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes :

• Contrat de travail.
• Durée: 1 an.
• Area/département: Technique / Support
• Base: Dakar

• Salaire entre 27.421,16€ 33.421,16 €bruts par an en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités Ce quantité est divisée en 12 paiements et basée sur l'expérience et le contexte. Ce salaire comprend un salaire de base + contexte plus + frais de subsistance et per diem (*)

• (*) En monnaie locale sous réserve de changements inattendus dans l'échange de devises

• Logement pris en charge par l’organisation

• Les frais de transport jusqu’à la mission.

• Breaks d’une semaine avec frais de transport vers la zone de référence et un extra de 215€ pour la semaine.

• 25 jours ouvrables de vacances par an.

• Assurance de rapatriement, accident et voyage et vie.

Nous considèrerons uniquement les candidatures reçues sur notre système de candidatures en ligne. Merci de vous diriger sur le lien suivant pour y accéder :

https://employ.acf-e.org/

Note.- Étant donné l’urgence de couvrir ce poste, le processus de sélection pourra être clôturé avant la date prévue. Si l’annonce n’apparait plus sur le site, ceci signifiera que le processus de sélection est clos.

Action contre La Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif.

Action contre La Faim a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d'action: la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l'eau/assainissement.

OBJECTIF GENERAL

Le programme « Approche participative pour le développement de l’assainissement durable au profit des populations urbaines et péri-urbaines de la ville de Tombouctou » par la Kreditanstalt für Wiederaufbau (KfW Banque de Développement), dans le cadre de l’accord de partenariat avec le Gouvernement Malien représenté par la SOMAPEP S.A est mis en œuvre sur la base de Tombouctou par l’équipe programme appuyé par le département EHA.

L’objectif principal du poste est de coordonner ce programme qui vise à mettre en œuvre un modèle concerté et participatif d’assainissement durable de la ville de Tombouctou dans le cadre des Objectifs du Développement Durable de 2018 à 2020.

OBJECTIF SPÉCIFIQUES

• Contribuer à la définition de la stratégie pays et de la stratégie du programme ciblés en objet
• Coordonner la mise en œuvre du programme selon une démarche qualité et s’assurer du Reporting
• En collaboration avec le coordinateur technique EHA et le Coordinateur MEAL, garantir la qualité et la redevabilité du projet
• Assurer la planification logistique et administrative du programme, assurer le suivi financier du programme et la gestion des matériels et équipements.
• Manager et renforcer les capacités de l’équipe opérationnelle du programme
• Promouvoir la capitalisation, le développement technique et la recherche au sein du programme et de la mission

PROFIL DU CANDIDAT

• Au moins 2 ans d’expérience confirmée en gestion de projet ou programmes humanitaires ou multisectoriels dans le cadre d’une organisation humanitaire ou de la coopération au développement.
• Diplôme universitaire dans le domaine des Sciences sociales ou environnementales, Géographie, Planification, Décentralisation, Gouvernance, Marketing, Communication et/ou Plaidoyer
• Connaissances en Eau, Hygiène et Assainissement (EHA)
• Expérience dans la gestion d’équipes
• Expérience dans la gestion de projets, et le cycle de gestion de projets
• Connaissance des procédures bailleurs et d’approvisionnement
• Bonne compétence rédactionnelle et reporting (indispensable)
• Expérience en approches communautaires et renforcement des capacités institutionnelles.
• Connaissance dans l’inclusion des thématiques transversales dans les projets (genre, protection, environnement…)
• Capacité en matière de formation et d’encadrement d’équipes terrains
• Niveau parlé et écrit excellent de français et bon niveau rédactionnel en anglais

RÉMUNÉRATION GLOBALE

Nous proposons une incorporation immédiate à un Organisme dynamique d’envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes :

• Contrat de travail.
• Durée: 12 mois.
• Département: Technique
• Base : Tombouctou (mobilité requise)
• Salaire entre 27.463,37 € 33.463,37 € € € bruts par an en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités. Ce quantité est divisée en 12 paiements et basée sur l'expérience et le contexte. Ce salaire comprend un salaire de base + contexte plus + frais de subsistance et per diem (*)

(*) En monnaie locale sous réserve de changements inattendus dans l'échange de devises

• Logement pris en charge par l’organisation
• Les frais de transport jusqu’à la mission.
• Breaks d’une semaine (tout le 3 mois) avec frais de transport vers la zone de référence et un extra de 215€ pour la semaine.
• 25 jours ouvrables de vacances par an.
• Assurance de rapatriement, accident et voyage et vie.

Nous considèrerons uniquement les candidatures reçues sur notre système de candidatures en ligne. Merci de vous diriger sur le lien suivant pour y accéder :

https://employ.acf-e.org/

Note.- Étant donné l’urgence de couvrir ce poste, le processus de sélection pourra être clôturé avant la date prévue. Si l’annonce n’apparait plus sur le site, ceci signifiera que le processus de sélection est clos.

Action contre La Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif.

Action contre La Faim a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d'action: la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l'eau/assainissement.

OBJECTIF GENERAL

Le « Projet intégré de renforcement de la résilience des communautés rurales du cercle de Kita et de Tombouctou », financé par ASDI, vise à réduire durablement la faim en adressant les causes profondes de l´insécurité alimentaire et nutritionnelle, tout en protégeant les populations vulnérables contre les risques d´aléas à travers le renforcement des capacités de résilience des ménages les plus vulnérables en sécurisant les revenus, les capitaux et biens de production, en améliorant la santé et le capital humain, et la gestion de leurs moyens d’existence. Il s´inscrit en lien direct avec les différentes initiatives en cours au Mali, notamment l´initiative AGIR (ou Alliance Globale pour l’Initiative Résilience).

OBJECTIF SPÉCIFIQUES

Objectif 1 : Réaliser une formation sur l’élaboration d’une stratégie de changement de comportement à destination de l’équipe

• En début de mission, l’expert devra réaliser une formation, d’une durée de 1 à 2 semaines, sur le changement de comportement. L’objectif de cette formation est de sensibiliser le staff clé d’ACF au Mali (environ 20 personnes) au changement de comportement et de présenter la méthodologie nécessaire pour l’élaboration d’une stratégie de changement de comportement. L’expert devra développer et adapter les outils et supports de formation disponibles au sein d’ACF. A la fin de la formation, les participants devront avoir compris les différentes étapes nécessaires et connaître les principaux outils à utiliser pour élaborer une stratégie de changement de comportement

Objectif 2 : Elaborer une stratégie de changement de comportement pour le projet implémenté dans les cercles de Kita et de Tombouctou

• En collaboration avec l’équipe du projet (projet intégré de renforcement de la résilience des communautés rurales du cercle de Kita et de Tombouctou), l’expert devra élaborer une stratégie de changement de comportement pour le projet

PROFIL DU CANDIDAT

• Profil social ou psychosocial.
• Expérience dans l’élaboration de stratégie de changement de comportement et la conduite d’analyses des barrières
• Expérience de la négociation, coordination et communication dans un contexte multiculturel et avec des autorités publiques.
• Une expérience en renforcement des capacités institutionnelles est un atout.
• Connaissance dans l’inclusion des approches dans les projets (genre, environnement…)
• Au moins 2 ans d’expérience confirmée en gestion de projet de changements de comportement.
• Connaissances du secteur humanitaire : Nécessaire
• Connaissances de l’organisation : Un atout
• Langues : Français
• Systèmes d’information : Système Windows
• Mobilité (national/ international) : oui

RÉMUNÉRATION GLOBALE

Nous proposons une incorporation immédiate à un Organisme dynamique d’envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes :

• Contrat de travail.
• Durée: 4 mois
• Base : Bamako (voyage à Kita & TBCT à prévoir)
• Salaire de 24.876,00 € - 29.736,00 € bruts par an en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités. Le système de rémunération d’Action contre La Faim-Espagne permet une projection annuelle en fonction des résultats de l’évaluation de son implication professionnelle.
• Jusqu’à 20% additionnel en fonction du contexte et responsabilité du poste (selon barème fixé par Action contre La Faim-Espagne).
• Prime de logement selon les standards de la mission.
• Per diem et frais de vie : package valorisé, selon le lieu de destination.
• Les frais de transport jusqu’à la mission.
• Breaks d’une semaine avec frais de transport vers la zone de référence et un extra de 215€ pour la semaine.
• 25 jours ouvrables de vacances par an.
• Assurance de rapatriement, accident et voyage et vie.

Nous considèrerons uniquement les candidatures reçues sur notre système de candidatures en ligne. Merci de vous diriger sur le lien suivant pour y accéder :

https://employ.acf-e.org/

Note.- Étant donné l’urgence de couvrir ce poste, le processus de sélection pourra être clôturé avant la date prévue. Si l’annonce n’apparait plus sur le site, ceci signifiera que le processus de sélection est clos

Child safeguarding:

Level 3: Les responsabilités de ce poste peuvent exiger que le titulaire ait des contacts réguliers avec ou un accès aux enfants ou aux jeunes.

The role

Save the Children recherche des candidats qualifiés pour pourvoir le poste de Program Manager pour le Programme Born On Time au Mali. La personne sera basée à Sikasso et portera la responsabilité de l'ensemble des aspects du Programme - planification, budgétisation, exécution, suivi, évaluation, rapports, plaidoyer, etc.

Qualifications and experience

• Etre détenteur d'un diplôme de docteur en médecine (généraliste ou gynécologue-obstétricien)
• Avoir au moins 7 ans d'expériences professionnelles de gestion de programmes de développement dans des ONG et de préférence dans le domaine de la santé et nutrition en général et en particulier la gestion des projets ou programmes de santé maternelle, néonatale et infantile;
• Avoir une parfaite maîtrise du français et une connaissance de l'anglais ;
• Capacité d'interagir positivement avec une multitude de partenaires et de personnes de différents horizons ;
• Un comportement proactif et décisif.
• Transparent en communication interne dans le pays et avec Save Canada, le membre d'alliance concernant.
• Avoir une excellente connaissance des besoins de santé et nutrition des enfants ;
• Etre familier avec les politiques et stratégies nationales du Mali en matière de santé, nutrition et genre
• Avoir de l'expérience dans le domaine de la création des supports de formation, de la facilitation, de la formation adultes et de communication ;
• Expérience dans la rédaction de rapports et autres notes techniques pour différents types d'audience.

Contract length:

1 AN

The Organisation

We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard.

We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030:

• No child dies from preventable causes before their 5th birthday
• All children learn from a quality basic education and that,
• Violence against children is no longer tolerated

We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.

Application Information:

Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/jobs

We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse.

Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.

Application Email: Please apply with a covering letter and up-to-date CV to: 'Fsy.50629.3830@savethechildrenint.aplitrak.com'